+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Расчет дней неиспользованного отпуска когда сотрудник находился в отпуске без содержания

Учет затрат на производство продукции. Что такое валовая прибыль. Активные и пассивные счета бухгалтерского учета — таблица. Издержки производства и обращения. Коэффициент абсолютной ликвидности. Отпуск сотрудника за свой счет полностью исключается из расчетного периода при исчислении среднего заработка.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Всё об отпуске без сохранения заработной платы

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Спорные вопросы по отпускам

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Помогите пожалуйста правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника при следующих условиях: Принят на работу Увольняется 05 марта г.

За это время отгулял 77 отпускных дней : Заранее большое спасибо. Добрый день Цитата tarabusik : с марта17г в организации введена неполная рабочая неделя. Цитата tarabusik : так и среднего заработка, так как в расчетный период попали только рабочие месяцы с неполной рабочей неделей.

Рассчитать бесплатно. Цитата tarabusik : а вот с количеством дней к оплате запуталась совсем. Цитата tarabusik : Принят на работу Почему ? Добрый день. Цитата tarabusik : Почему ? Вот с этим сдвигом я и путаюсь На одном сайте нашла другой вариант подсчета, без сдвигов.. Там кадровик гневно настаивал, что нет такого понятия-сдвиг рабочего года, что в каждый раб. По нему я посчитала так: Рабочий год Следующий раб.

Цитата tarabusik : На одном сайте нашла другой вариант подсчета, без сдвигов.. Цитата tarabusik : Хотелось бы точно для себя уяснить на будущее, правильно ли я считаю Сообщаем следующее. В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. При этом рабочий год исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю на основании трудового договора. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, производится в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ.

Так, согласно вышеуказанной статье, в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Таким образом, если у работника общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составила 19 календарных дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не учитываются календарные дни, начиная с го дня.

Если какие-либо периоды времени в соответствии с частью 2 статьи Трудового кодекса РФ не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года "отодвигается" на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.

При заполнении приказа о предоставлении отпуска по унифицированной форме N Т-6, утвержденной Постановлением Госкомстата России от Обращаем ваше внимание, что Федеральная служба по труду и занятости, в соответствии с п.

Информирование и консультирование осуществляется при непосредственном обращении в Роструд работников и работодателей. Заместитель начальника Правового управления А. Цитата tarabusik : а как тогда отсчитывать эти дней?

Сейчас смотрят. Нужно ли повторно проводить СОУТ при трудоустройстве еще одного продавца? За сколько дней до начала ежегодного оплачиваемого отпуска издается приказ? Смотрят тему: гость. Екатеринбург 3 марта в 73 балла Добавить баллы Добавить баллы Добрый день Цитата tarabusik : с марта17г в организации введена неполная рабочая неделя Если я правильно поняла, то при неполной рабочей неделе сотрудник работал, например, 4 дня, а 3 дня - это В выходной?

Цитата tarabusik : так и среднего заработка, так как в расчетный период попали только рабочие месяцы с неполной рабочей неделей Расчет среднего заработка при работе на условиях неполного рабочего времени производите в общем порядке, специальных условий Положение, утв. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней 29,3.

При работе на условиях неполного рабочего времени неполной рабочей недели, неполного рабочего дня средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 настоящего Положения.

Да, фактически работник получит меньше, чем если бы работал полное рабочее время. Но средний заработок призван компенсировать неполученную зарплату, а она в расчетном периоде была именно такой.

Екатеринбург 3 марта в 25 баллов Добавить баллы Добавить баллы Цитата tarabusik : а вот с количеством дней к оплате запуталась совсем Цитата tarabusik : Принят на работу Но на этот рабочий год пришелся отпуск без содержания - календ.

Сотрудник увольняется Если сотрудником отработано не менее 11 месяцев, то КНО ему полагается за полный год. Новосибирск 3 марта в Добрый день. Все они сдвигают границу рабочего года. Екатеринбург 4 марта в Изменено в 16 баллов Добавить баллы Добавить баллы Цитата tarabusik : На одном сайте нашла другой вариант подсчета, без сдвигов.. Не согласна с таким подходом.

Да, в ТК РФ прямо не говорится о продлении рабочего года, но совокупность норм, посвященных предоставлению отпуска и подсчету стажа, позволяет сделать такой вывод.

Екатеринбург 5 марта в Цитата tarabusik : а как тогда отсчитывать эти дней?

Расчет отпуска за свой счет

Если сотрудник находился в неоплачиваемом отпуске более 14 календарных дней, при расчете стажа для основного отпуска дни, начиная с го, не учитывайте. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работник может взять отпуск без сохранения зарплаты ст. В стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск , включается и время отпуска без сохранения зарплаты.

Если сотрудник отправляется в отпуск без сохранения заработной платы, то при расчете среднего заработка такие дни отпуска полностью исключаются из расчетного периода. Как быть с оплатой?

Казалось бы, что может быть сложного в предоставлении работнику отпуска и его оплате? С этой операцией финансовые и кадровые службы компаний сталкиваются постоянно. Но, как показывает практика, вопросы все равно остаются. Мы отобрали несколько интересных ситуаций, которые специалисты Минтруда России рассмотрели в конце прошлого года.

Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении

Если сотрудник увольняется, надо выдать ему не только остаток зарплаты, но и заплатить компенсацию при наличии неиспользованных дней отдыха. Расскажем, как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в году с учетом требований ТК РФ. Количество дней работы, составляющих менее половины месяца, не включается в расчет стажа, дающего право на возмещение за неиспользованный отпуск при увольнении. Значит, право на компенсацию имеет сотрудник, отработавший более половины месяца. Это подтверждается и письмом Роструда от Правила схожи с порядком расчета отпускных. Чтобы рассчитать компенсацию при увольнении, надо определить:. Теперь не всегда можно планировать отдых так, как удобно работнику и компании.

Отпуск без сохранения зарплаты в учете отпускных

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

.

.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении с учетом отпуска за свой счет?

.

.

Как считать отпускной стаж, если сотрудник был в отпуске без сохранения зарплаты

.

Если сотрудник находился в неоплачиваемом отпуске более 14 календарных дней, при расчете стажа для основного отпуска дни, начиная с го, период и суммы компенсаций за неиспользованный отпуск.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Анна

    Спасибо за информацию.