+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Внешний совместитель уходит в декретный отпуск как оформить приказ

Инфо Исключением является работа по совмещению, потому что сотрудница нанята у того же работодателя. Доход у работницы единый и выплачивается одной зарплатой. Будущая мама получает оплату больничного листа на каждом рабочем месте независимо от того, основная это работа или по совместительству. Декретный отпуск внешнему или внутреннему совместителю предоставляется полностью и не зависит от количества дней, которые женщина использовала фактически до родов в основной организации и на работе по совместительству. Важно отличать совместительство от совмещения.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Это важно знать про отпуск по уходу за ребенком – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Декретный отпуск совместителя: особенности оформления

Как оформить отпуск Положен ли отпуск совместителю — ответ на этот вопрос дает Трудовой кодекс. Правила трудоустройства и осуществления трудовых функций совместителями регламентируются статьями ТК РФ.

Работать одновременно на нескольких должностях внутреннее совместительство или у нескольких работодателей внешнее совместительство разрешено, но при этом необходимо учитывать максимальную совокупную продолжительность рабочего времени — человек не может работать круглосуточно, у него должны быть перерывы на отдых.

В день уделять работе по совместительству физлицо может не более 4 часов. Им предоставляются очередные отпуска и дополнительные исключением является только учебный отпуск и дополнительные гарантии работникам на Крайнем Севере , эти льготы предоставляются только по основному месту.

Пособие по беременности и родам апреля В нашей организации сложилась не простая ситуация, помогите всё правильно оформить! С сотрудником оформленного по внешнему совместительству заключен срочный трудовой договор, по которому срок действия его по ст 79 ТКРФ истекает в день выхода основного работника, в данном случае декретницы из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет.

Сотрудница по совместительству теперь тоже уходит на больничный по беременности и родам, а потом в отпуск по уходу до 1,5 лет. Соответственно, та которая находится в декрете согласилась выйди раньше окончания своего отпуска до 3х лет. Сотрудница совместитель приносит нам декретный больничный и мы его оплачиваем согласно ст 13 закона ФЗ? Сотрудница совместитель не будет у нас оформлять отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, она выбрала основное место работы для этих выплат?

Когда у сотрудницы совместителя будет считается законченным трудовой договор? Каким первым рабочим днём будет считаться дата выхода сотрудницы которая находиться в декрете? Мы же не можем прекратить договор и уволить сотрудницу совместителя, у которой будет начислен больничный по беременности и родам?

Темы: Пособие по беременности и родам Совместители 1. В общем порядке срок действия срочного трудового договора с внешним совместителем заканчивается в день выхода основного сотрудника. Но основной сотрудник выходит на работу досрочно и, исходя из содержания вопроса, совместитель также планирует уйти в декрет. Следовательно, в данной ситуации следует учитывать нормы статьи ТК РФ. А именно, если в штатном расписании есть для совместителя подходящие вакансии, то нужно предложить их совместителю и при согласии перейти на них оплатить декретные, продлив срочный трудовой договор до окончания беременности.

Если же вакансии не предусмотрены, а подходящих не имеется, то на основании ч. Да, он вправе так поступить. Здесь снова действует норма статьи ТК РФ. Согласно статье ТК РФ организация по заявлению временной сотрудницы и при представлении соответствующей медицинской справки должна продлить срок действия срочного трудового договора до окончания беременности. Для этого компания должна заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, изменив условие о его сроке.

Поэтому последним днем действия трудового договора в данном случае будет являться день окончания беременности. Если подходящих вакансий для совместителя не имеется у работодателя, то последним днем его работы будет день выхода на работу основного сотрудника и продлять срок действия срочного трудового договора не требуется.

День выхода на работу досрочно. Начисление и выплата компенсационных выплат по беременности и родам не зависит от того, будет совместитель работать дальшем или нет. Важно здесь то, где совместитель работал на момент наступления страхового случая — беременности см.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух 1. Рекомендация: Кому положено пособие по беременности и родам Внешние совместители Сотруднице, работающей на условиях внешнего совместительства, пособие по беременности и родам выплачивать нужно ч.

При этом необходимо учитывать следующие особенности. Если сотрудница на момент наступления страхового случая занята у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах была занята у тех же работодателей, пособие по беременности и родам ей назначается и выплачивается по всем местам работы.

Это правило действует и в том случае, если в какой-то из этих организаций или у всех работодателей сотрудница работала не с начала расчетного периода. Но при этом оба года этого периода должны быть захвачены. Сотрудница на момент наступления страхового случая занята у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах была занята у тех же работодателей.

В одной из организаций сотрудница работала неполный расчетный период А. Расчетным периодом для начисления и выплаты пособия по беременности и родам являются и годы. Если сотрудница на момент наступления страхового случая занята у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах была занята у других работодателей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается работодателем по одному из последних мест работы по выбору сотрудницы. Если сотрудница на момент наступления страхового случая занята у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах была занята как у этих, так и у других работодателей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается либо по всем последним местам работы, либо по одному из последних мест работы по выбору сотрудницы.

Причем получить пособие по каждому из последних мест работы сотрудница может и в том случае, если в какой-то из этих организаций или у всех работодателей она работала не с начала расчетного периода. Сотрудница на момент наступления страхового случая занята у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах была занята как у этих, так и других работодателей. В одной из организаций она работала неполный расчетный период А.

Такой порядок предусмотрен частями 2 , 2. По совместительству она работала не весь расчетный период, а только последний год Пособие должен выплатить один из действующих работодателей по выбору сотрудницы , исходя из заработка, полученного по всем местам работы. Первый год расчетного периода сотрудница работала только по основному месту работы организация А. На момент наступления страхового случая продолжает работать в организациях А и Б.

В первом году расчетного периода сотрудница работала по основному месту работы организация А и по совместительству организация Б. Из организации Б сотрудница уволилась. Во втором году расчетного периода сотрудница работала по основному месту работы организация А и по совместительству организация В. На момент наступления страхового случая сотрудница продолжает работать в организациях А и В. В обоих случаях сотрудница на момент наступления страхового случая имеет двух работодателей.

Однако получить пособие можно только по одному месту работы по выбору сотрудницы. Это объясняется тем, что в одной из организаций сотрудница работала только в рамках одного года расчетного периода. А получить пособие по каждому месту работы можно только в том случае, если у обоих работодателей сотрудница была занята в каждом году расчетного периода. Следовательно, права получать пособие по обоим местам работы в данном случае сотрудница не имеет. При этом организация, которая назначает и выплачивает пособие, рассчитывает его, исходя из заработка сотрудницы за расчетный период , полученного по всем местам работы.

Такой вывод следует из совокупности положений частей 2 , 2. Подтверждают такую позицию и сотрудники Минтруда России в устных разъяснениях. Для того чтобы получить пособие, сотрудница должна представить справки: о сумме заработка в расчетном периоде, полученного у действующих работодателей , которые не назначают и не выплачивают пособие; о том, что второй действующий работодатель не назначал и не выплачивал пособие. Такие выводы следуют из части 5. Пример выплаты пособия по беременности и родам, если на дату его выплаты сотрудница работает в двух организациях.

По совместительству сотрудница работает начиная только со второго года расчетного периода А. Расчетным периодом являются и годы. Пример выплаты пособия по беременности и родам. На дату выплаты пособия сотрудница работает по основному месту работы и по совместительству. В первый год расчетного периода работала по совместительству в другой организации А. Рекомендация: Кому положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Пособие совместителю Если женщина работает одновременно в нескольких организациях, она может получить пособие по одному из мест работы по своему выбору, в том числе там, где является внешним совместителем ч.

Статья: Срочный договор на время декрета. Шесть сложных ситуаций и способы выхода из них Ситуация 6: временная сотрудница также уходит в отпуск по беременности и родам Работодатель, приняв временного работника, рассчитывает через определенное время расстаться с ним. Срок трудового договора определяется при его заключении, а значит, никаких неожиданностей быть не должно. Сложности возникают тогда, когда временная работница приносит справку о беременности. Уволить ее, не дождавшись выхода основного сотрудника на работу, нельзя ч.

Работодателю стоит подыскивать на замену нового третьего сотрудника. Отказать временной работнице в отпуске по беременности и родам после предоставления соответствующего больничного листка будет нельзя. Сделать это бывает сложно, поскольку неясно, период отсутствия какого работника следует указать в качестве такого срока.

Ведь заранее невозможно предугадать, кто из них первым выйдет из отпуска. Логично предположить, что основной работник выйдет из отпуска по уходу за ребенком раньше, чем завершится аналогичный период у замещающего его сотрудника. Поэтому нередко в трудовом договоре с третьим работником отражают период отсутствия первого основного.

После его появления на работе обоих замещающих его работников увольняют по п. Проблема ожидает работодателя, если временный второй сотрудник воспользуется детскими отпусками не в полном объеме и захочет приступить к выполнению трудовых обязанностей досрочно.

В такой ситуации на одной должности окажутся два работника и оба замещающие основного. Ни одного из них нельзя будет уволить из-за отсутствия основания. Избежать этого поможет формулировка в договоре с третьим работником без конкретизацииотсутствующего работника.

Как только один из них сообщит о прекращении отпуска, третьего работника можно увольнять в связи с истечением срока трудового договора. Статья: Кадровое дело: персональные консультации Можно ли уволить совместителя в период декретного отпуска в связи с приемом основного работника? В нашей компании работает сотрудница-совместитель. Она оформила отпуск по беременности и родам, а затем планирует уйти в отпуск по уходу за ребенком. Можем ли мы уволить ее, предупредив за две недели, в связи с приемом основного работника?

Валерия Туманова, менеджер по персоналу г. Калининград Нет, не можете. Увольнение совместителя, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, в случае приема основного сотрудника происходит по инициативе работодателя ст.

Беременную женщину по инициативе работодателя уволить нельзя, кроме случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности предпринимателем ч. Расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя можно по ограниченному числу оснований например, за совершение виновных действий.

Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника в число таких оснований не входит ч. Таким образом, вы не можете расторгнуть трудовой договор с сотрудницей-совместителем по основанию, предусмотренному статьей Трудового кодекса, до тех пор, пока ее ребенок не достигнет возраста трех лет.

Запрещено лишь привлечение к сверхурочной работе. На наш взгляд, работодателю не следует пользоваться этим пробелом трудового законодательства и привлекать беременную женщину к работе за пределами установленной для нее продолжительности рабочего времени как к сверхурочной работе, так по аналогии и к работе в режиме ненормированного рабочего дня. Привлечение беременных женщин к такой работе является незаконным, даже если оно осуществляется с их письменного согласия или по их просьбе.

Декретный отпуск внешнего совместителя

К сожалению, не всегда очевидно, как следует действовать кадровому специалисту, поэтому давайте посмотрим, какие часто возникающие вопросы появляются в этом случае. Да, совместителям также положены оплачиваемые выходные, как и всем трудящимся часть 1 статьи ТК РФ. При этом, чтобы человек мог действительно отдохнуть от души, выходные дни совместителю даются обязательно одновременно и той же продолжительности, что и по его основному месту деятельности. Это прямо предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей Даже если сотрудник трудится в нескольких организациях, он оформляет себе дни отдыха одновременно везде, и никто из нанимателей не может ему отказать.

В общем порядке срок действия срочного трудового договора с внешним совместителем заканчивается в день выхода основного сотрудника. Но основной сотрудник выходит на работу досрочно и, исходя из содержания вопроса, совместитель также планирует уйти в декрет. Следовательно, в данной ситуации следует учитывать нормы статьи ТК РФ.

Как оформить отпуск Положен ли отпуск совместителю — ответ на этот вопрос дает Трудовой кодекс. Правила трудоустройства и осуществления трудовых функций совместителями регламентируются статьями ТК РФ. Работать одновременно на нескольких должностях внутреннее совместительство или у нескольких работодателей внешнее совместительство разрешено, но при этом необходимо учитывать максимальную совокупную продолжительность рабочего времени — человек не может работать круглосуточно, у него должны быть перерывы на отдых. В день уделять работе по совместительству физлицо может не более 4 часов. Им предоставляются очередные отпуска и дополнительные исключением является только учебный отпуск и дополнительные гарантии работникам на Крайнем Севере , эти льготы предоставляются только по основному месту.

Внешний совместитель уходит в декретный отпуск как оформить приказ

Как оформить отпуск Положен ли отпуск совместителю — ответ на этот вопрос дает Трудовой кодекс. Правила трудоустройства и осуществления трудовых функций совместителями регламентируются статьями ТК РФ. Работать одновременно на нескольких должностях внутреннее совместительство или у нескольких работодателей внешнее совместительство разрешено, но при этом необходимо учитывать максимальную совокупную продолжительность рабочего времени — человек не может работать круглосуточно, у него должны быть перерывы на отдых. В день уделять работе по совместительству физлицо может не более 4 часов. Им предоставляются очередные отпуска и дополнительные исключением является только учебный отпуск и дополнительные гарантии работникам на Крайнем Севере , эти льготы предоставляются только по основному месту. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Совместитель уходит в декрет как оформить

Вопрос: Как брать больничный лист по беременности и родам, если работаешь по совместительству менее 2 лет. Получается оплаты по нему не будет, сумма дохода по совместительству пройдет по основному месту работы. Но в отделе кадров необходимо основание для отпуска по беременности и родам, они требуют больничный лист. Может все же достаточно заявления?

Сейчас ее ребенку 1 год и она желает выйти только на 0,75 ставки медсестры. Возможно ли это?

Акция месяца 8 88 Хотя совместительство и набирает все большую популярность и становится распространенным, вопросов относительно таких работников меньше не становится. По сути, совместительство представляет собою два или более самостоятельных рабочих места работника, на которых за лицом сохраняются те же гарантии, что и по основному месту работы. В данной статье мы рассмотрим, как оформляется предоставление декретного отпуска совместителю:.

Акция месяца 8 88 Если совместитель уходит в декрет, кадровику нужно учитывать особенности оплаты отпуска и оформления документов. Положено ли пособие сотруднице по совместительству и какие нюансы учесть в документах, расскажут эксперты.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск по Уходу за Ребенком. Декретный Отпуск. Пособие.

Если работник официально трудится на двух работах, значит, он является либо внутренним, либо внешним совместителем. Поговорим о том, как это право он может реализовать. Ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству и основному месту работы предоставляется работнику одновременно. При внешнем совместительстве это происходит так. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

.

Ситуация: как оформить декретный отпуск и назначить пособие, если у Внешний совместитель уходит в декретный отпуск как оформить приказ.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Инга

    Хз, что там у вас в Одессе, а в Луганской обл. теперь мусора на каждом перекрестке, щимят всех, останавливают все машины без причины. теперь у мусаров воля вольная!