+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

В каком показатели учитываются потери рабочего времени целодневные и внутрисменные

К внутренним мотивам относятся личные потребности, интересы, желания, стремления, ценностные ориентации, идеалы. Мотивы труда с содержанием самого труда, как правило, не связаны. В разных трудовых ситуациях структура мотиваций различна. Это касается и таких мотивов, как заработная плата и содержание труда. Так, стимулирующее влияние заработной платы ослабляется до тех пор, пока в обществе не перекрыты каналы получения нетрудовых доходов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статистическое изучение рабочего времени

Основным плановым документом является баланс численности, где показывается: Состояние по списку на начало года; Принято за год; Выбыло; Состояло по списку на конец отчетного года;Численность работников, состоявших в списочном составе предприятия. Относительное отклонение с учетом изменения объема реализации и производства, так как непосредственными производителями являются рабочие и промышленно производственный персонал, то относительные отклонения чаще рассчитываются только для рабочих, а иногда для промышленно производственного персонала ППП.

Темп роста численности рабочих д. Состав работников анализируется по профессиям, по специальностям, по уровню образования, по уровню квалификации. Для объективной оценки производит-ти труда необх рассматривать не просто численность, а с учетом квалификации.

Таким образом, выделяем календарный фонд времени, табельное время, возможный фонд времени, фактически отработанное время. Исходя из этой взаимосвязи фондов времени, можно увидеть, что экономия по времени может быть достигнута за счет ликвидации потерь фактически отработанного времени. Потери рабочего времени делятся на целодневные и внутрисменные и каждый из них, в свою очередь делятся на планируемые и непланируемые.

Целодневные потери — к планируемым относятся очередные отпуска, отпуска в связи с родами, исполнение гос обязанностей, болезни, к непланируемым — это отпуск с разрешения администрации, прогулы, простои и прочие невыходы на работу. Внутрисменные потери рабочего времени — к планируемым относятся сокращение рабочего дня на горячих и вредных работах, сокращение рабочего дня подростков и льготные часы для кормящих детей, к непланируемым — простои по разным причинам, преждевременный уход с работы и т.

Потери рабочего времени влияют не только на объем продукции, а, прежде всего, на производительность труда. Поэтому ликвидация потерь рабочего времени — это путь увеличения производительности труда и получения дополнительного объема продукции.

Дата добавления: ; Просмотров: ; Нарушение авторских прав? Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да Нет. A оказывают непосредственное влияние на рост производительности труда предприятия и учитываются при определении показателей эффективности использования основного капитала. Анализ деятельности школьников. Проводящий путь зрительного анализатора. Анализ мотивационно - потребностной сферы учащихся на уроке.

Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности II. Общий анализ деятельности в период практики. Главная Случайная страница Контакты. Данные у численности даются в разрезе по категориям: 1. Непромышленный персонал организации 1. Абсолютное отклонение в численности персонала Ч — Чфакт — Чплан 2.

Это дает возможность определить: Как изменилась численность по категория, за счет какой категории произошло увеличение численности, в каком подразделении предприятия произошло увеличение той или иной категории; Анализируем структуру персонала по категориям: В целом по предприятию; По подразделениям.

Выясняем в каком из подразделений произошло нежелательное изменение по категориям. Анализ использования рабочего времени. Отключите adBlock! Анализ численности и состава работников организации.

Потери рабочего времени бывают целодневные и внутрисменные

Чтобы решить вопрос о том, какие затраты относятся к потерям рабочего времени учитывая и длительность перерывов на обед , необходимо провести условное разделение процесса труда на тот период, который непосредственно уделяется производству, а также на нерациональную часть, которая уходит впустую. Под второе понятие попадают те затраты, которые не направлены непосредственно на исполнение должностных обязанностей или улучшение их качества. Однако нельзя относить к данной категории то время, которое предусмотрено распорядком дня. Чаще всего в такое определение включают следующие понятия:.

Среднесписочная численность рабочих КР 2. Отработано за год одним работником2. Дней Д 2.

Каждый работодатель стремится использовать имеющиеся у него ресурсы максимально эффективно — и устранение потерь рабочего времени является оправданным и действенным методом для снижения затрат предприятия и повышения общей продуктивности. При этом, прежде чем применять формулу для расчета потерь рабочего времени, необходимо определить, какими они бывают и что они в себя включают. Порядок действий для уменьшения потерь рабочего времени будет абсолютно различным, если они были вызваны непредвиденными обстоятельствами, выпуском бракованной продукции или же нарушением трудовой дисциплины. Оглавление: 1.

В каком показатели учитываются потери рабочего времени целодневные и внутрисменные

На основе данных, содержащихся в балансе рабочего времени, исчисляются следующие показатели использования рабочего времени. Пример 3. Используя данные предыдущего примера, видим, что фактически отработанное время составляет. Коэффициент использования рабочего периода или коэффициент использования рабочего времени по числу дней работы одного списочного работника. Средняя фактическая продолжительность рабочего периода в днях — это среднее число дней, отработанных одним среднесписочным работником за рассматриваемый период месяц, квартал, год. Она может быть исчислена как отношение числа фактически отработанных человеко-дней за период к средней списочной численности работников. В коэффициенте использования рабочего периода не учитываются внутрисменные потери рабочего времени. На его величину оказывают влияние только целодневные потери.

Анализ численности и состава работников организации. Анализ использования рабочего времени

В экономической практике в качестве единицы измерения рабочего времени выступают человеко-день и человеко-час. Человеко-день — состояние одного лица в списочном составе предприятия в течение одного дня. В человеко-днях учитываются все явки и неявки работников на работу, что отмечается в табеле учета рабочего времени. Явки складываются из отработанных человеко-дней и целодневных простоев.

Основным плановым документом является баланс численности, где показывается: Состояние по списку на начало года; Принято за год; Выбыло; Состояло по списку на конец отчетного года;Численность работников, состоявших в списочном составе предприятия. Относительное отклонение с учетом изменения объема реализации и производства, так как непосредственными производителями являются рабочие и промышленно производственный персонал, то относительные отклонения чаще рассчитываются только для рабочих, а иногда для промышленно производственного персонала ППП.

.

3.1.1. Анализ движения рабочей силы и использования рабочего времени

.

.

3. Показатели использования рабочего времени

.

Производительность труда и потеря рабочего времени.

.

Потеря рабочего времени

.

Потери рабочего времени

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. wasourmopon

    Как быть пенсионерам.