+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Трудовой кодекс график работы в служебных командировках

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Лекторы — ведущие эксперты, непосредственные разработчики законов: В. Витрянский, Л. Михеева, Е. Суханов, А.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 99 ТК РФ Переработка

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья 167 ТК РФ. Гарантии при направлении работников в служебные командировки

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Следующая статья. Трудовое законодательство. Руслан Дашкевич, экономист по труду. Многие организации сталкиваются с проблемой учета рабочего времени. Ситуация усложняется в случае направления работника в командировку.

В предлагаемом материале на конкретных примерах даются разъяснения по вопросам учета рабочего времени при направлении сотрудника в служебную командировку. Особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха в организациях в пределах норм, установленных Трудовым кодексом РБ далее — ТК , определяются положениями о рабочем времени и времени отдыха для отдельных категорий работников, утверждаемыми Правительством или уполномоченным им органом часть первая ст.

На практике наиболее распространенным документом, посредством заполнения которого ведется учет рабочего времени и на основании которого осуществляется начисление заработной платы работникам, является табель учета использования рабочего времени. Он составляется ежемесячно по каждому структурному подразделению организации. Ответственность за составление табеля учета рабочего времени должна возлагаться на руководителя соответствующего структурного подразделения.

В организациях с небольшим количеством работников можно составить табель учета использования рабочего времени по организации в целом. Ведение табеля учета использования рабочего времени осуществляется ежедневно на протяжении всего месяца.

Ежедневно в табеле учета использования рабочего времени для каждого работника указывают количество часов, отработанных им в течение данного рабочего дня смены.

Также в этом табеле отмечаются выходные дни сотрудника, дни его нахождения в трудовом или социальном отпуске, дни отсутствия на работе по причине временной нетрудоспособности, дни нахождения в служебной командировке, дни прогулов и др. В конце месяца для каждого работника указывается общее количество его рабочих часов и или рабочих дней. Табель учета использования рабочего времени подписывает руководитель структурного подразделения и утверждает руководитель организации.

В некоторых случаях правильность составления табеля учета использования рабочего времени может проверять кадровая служба организации. При направлении работника в командировку необходимо исходить из того, что на работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки, но средний заработок сохраняется за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы ст.

Дни отдыха, приходящиеся на период нахождения работника в служебной командировке, использованные им по своему усмотрению, и другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются. Вместе с тем, если работник был специально командирован для работы в государственные праздники, праздничные и выходные дни, он имеет право на компенсацию ст. Порядок отражения в табеле рабочего времени дней нахождения в служебной командировке. Служебной командировкой признают поездку работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы ст.

Таким образом, дни, в которые работник выполнял служебное задание вне места своей постоянной работы, приравниваются к рабочим дням.

Показатели использования рабочего времени заполняются на основании данных табельного или другого учета об использовании рабочего времени. При этом причины неявок на работу должны быть подтверждены соответствующими документами. Условные обозначения видов затрат рабочего времени приводятся в приложении 4 к Инструкции по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду, утвержденной постановлением Минстата РБ от Таким образом, конкретное обозначение в табеле учета рабочего времени дней, в которых работник находится в командировке, должно быть определено в локальных нормативных актах организации.

Отражение рабочего времени водителей, направленных в однодневные командировки, при суммированном учете рабочего времени. В настоящее время вопросы учета рабочего времени водителей регулирует Положение о рабочем времени и времени отдыха для водителей автомобилей, утвержденное постановлением Минтранса РБ от В тех случаях, когда по условиям производства работы невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, водителям автомобилей устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Еженедельная продолжительность рабочего времени может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю. Что же касается ежедневной продолжительности рабочего времени, то для водителей она не может превышать 12 ч часть третья п. Учетный период им признают временной промежуток, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю может определяться разными календарными периодами, например месяц, квартал и др.

В любом случае его продолжительность определяет наниматель и он не может превышать 1 календарного года. Водителям автомобилей устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 1 месяц часть четвертая п. При суммированном учете рабочего времени предусмотренную продолжительность ежедневной работы смены и рабочей недели водитель автомобиля отрабатывает, как правило, за учетный период. При этом запланированное время работы в смену, неделю может быть неодинаковым.

Во всех случаях сумма часов рабочего времени по графику работ сменности за учетный период не должна превышать норму часов за этот период, рассчитанную в соответствии с законодательством части первая и вторая п. Рабочее время водителей автомобилей при суммированном учете рабочего времени регламентируется графиками работ сменности , которые составляются на весь учетный период из расчета выполнения установленной нормы рабочих часов за этот период.

В них определяются время начала, окончания и продолжительность ежедневной работы смены , время перерывов для отдыха и питания, а также время, предоставляемое для междусменного и еженедельного отдыха часть первая п. При суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего дня смены водителя автомобиля может предусматриваться не более 10 ч, а в отдельных случаях водителям автомобилей, работающим на городских и пригородных автомобильных перевозках пассажиров в регулярном сообщении, при осуществлении междугородной перевозки, когда им необходимо дать возможность доехать до соответствующего места отдыха — не более 12 ч с обязательным соблюдением установленной нормы рабочего времени учетного периода по распоряжению нанимателя и по согласованию с профсоюзом при его наличии.

Не допускается устанавливать продолжительность рабочего дня смены 12 ч более 2 календарных дней подряд части третья и четвертая п. При оформлении табеля учета рабочего времени следует, основываясь на графике работы сменности , учитывать, что в рабочее время водителя автомобиля включаются не только время управления транспортным средством, но и другие периоды, также подлежащие оплате в порядке, определенном действующим законодательством. Указанные периоды, как и время управления транспортным средством, отражаются в табеле учета рабочего времени как рабочие часы.

В действующем законодательстве в настоящее время отсутствуют условные обозначения видов затрат рабочего времени для возможного применения в табелях учета использования рабочего времени, необходимые для их оформления. Таким образом, наниматели вправе на основании локальных нормативных правовых актов разработать условные обозначения служебных командировок. При этом, учитывая специфику суммированного учета рабочего времени, считаем необходимым указывать количество отработанных водителем часов например, через дробь.

Отражение выходных дней в табеле учета рабочего времени при нахождении работника в командировке на выходных. Напомним, что на работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки, но средний заработок сохраняется за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы. Работник, находящийся в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ сменности , установленными у нанимателя, к которому он направлен.

Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день или обязывается нанимателем в этот день выехать в служебную командировку, то по возвращении из нее ему предоставляется другой день отдыха. В данной ситуации выходные дни для работников, направленных в командировку, не являются рабочими и соответственно не оплачиваются. Желательно о предоставлении работнику другого дня отдыха сообщить в приказе распоряжении нанимателя о направлении его в служебную командировку.

В этих целях необходимо организовать учет явки работников на работу и ухода с нее. Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени установленной формы, в годовых табельных карточках и других документах. Поскольку работники направлены в служебную командировку по распоряжению нанимателя для выполнения служебного задания только в рабочие дни, то в табеле учета рабочего времени выходные дни, приходящиеся на время пребывания в командировке, отмечаются как выходные согласно соответствующему локальному нормативному акту.

Оформление табеля учета использования рабочего времени при командировании работника в выходные дни. В соответствии с законодательством на работника, находящегося в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки, но средний заработок сохраняется за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы ст.

За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы должность и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка. Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам при служебных командировках, определены ст.

В случае если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день или обязывается нанимателем в этот день выехать в служебную командировку, то по возвращении из нее ему предоставляется другой день отдыха. Очевидно, что в рассматриваемой ситуации работник направлен нанимателем в командировку для выполнения работы в свои выходные дни целенаправленно.

Именно поэтому это должно быть компенсировано предоставлением других дней отдыха за дни отъезда в командировку и возврата из нее. Что касается вопросов оформления табеля учета рабочего времени, то следует напомнить, что в законодательстве в настоящее время отсутствуют условные обозначения видов затрат рабочего времени для возможного использования в табелях учета использования рабочего времени, необходимые для их оформления.

Таким образом, наниматели вправе на основании локальных нормативных правовых актов определить условные обозначения служебных командировок и предоставляемых в связи с ними дополнительных дней отдыха. Конкретное буквенное обозначение должно быть приведено в соответствующем локальном нормативном акте. Работники, находящиеся в служебной командировке, работают с учетом режима рабочего времени и времени отдыха, установленного по месту служебной командировки, а средний заработок за время командировки сохраняется за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы ст.

В табеле учета рабочего времени отражаются дни нахождения работника в служебной командировке согласно приказу о его командировании и с учетом соответствующих отметок в командировочном удостоверении. Рабочее время в месте командировки может учитываться в том порядке, который установлен по месту основной работы работника. При необходимости работник представляет табель учета рабочего времени с места командировки. Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, то по возвращении из командировки ему предоставляется другой день отдыха.

Рекомендуем указать в приказе распоряжении нанимателя о направлении работника в служебную командировку конкретный другой день отдыха. При возвращении из служебной командировки в выходной день, приходящийся у работника на субботу, компенсация этого дня законодательством не предусмотрена. На основании локальных нормативных правовых актов необходимо определить условные обозначения служебных командировок и предоставляемых в связи с ними дополнительных дней отдыха.

Конкретное буквенное обозначение должно содержаться в названном локальном нормативном акте. На практике имеют место случаи нарушения командированными работниками трудовой дисциплины. Если работник ненадлежащим образом выполнил служебное задание, это не является основанием для отказа в возмещении ему понесенных им расходов, в т. В то же время если командированный работник в период пребывания в командировке совершил прогул без уважительных причин, что подтверждено соответствующими документами — актом, служебной запиской, объяснительной запиской работника, то заработная плата и суточные за дни прогула не выплачиваются, равно как и не подлежат возмещению расходы по найму жилого помещения за все время, приходящееся на дни прогула.

Предыдущая статья Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Следующая статья Водитель или мастер производственного обучения управлению механическим транспортным средством?

Панель инструментов. Актуальные вопросы стимулирования работников за экономию ресурсов 4. Можно ли требовать выполнения дополнительных условий трудового договора контракта после его прекращения? Образец приказа о создании комиссии по оздоровлению и санаторно-курортному лечению работников Образец выдержки из письма в Центр по оздоровлению о численности сотрудников Образец выдержки из заявки на санаторно-курортные путевки Образец справки о необеспеченности ребенка в текущем году путевкой за счет средств государственного социального страхования в лагерь с круглосуточным пребыванием Образец обложки журнала регистрации вводного инструктажа по охране труда Образец выдержки из журнала регистрации вводного инструктажа по охране труда Образец обложки журнала регистрации инструктажа по охране труда Образец обложки личного дела Образец внутренней описи документов личного дела Образец дополнения к личному листку по учету кадров Образец журнала книги учета личных дел Образец выдержки из журнала регистрации инструктажа по охране труда Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Оплата труда командированного работника

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Следующая статья.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы должности и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Направляя работника в служебную командировку, ему гарантируются сохранение места работы должности и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой ст. Говоря о сохранении среднего заработка за работником, направленным в командировку, законодатель имеет в виду как время пребывания в месте командировки, так и время нахождения в пути туда и обратно.

Выходные, которые попали на период командировки, но в это время работник не выполняет служебного поручения или это не дни в пути, не оплачиваются никак. Относительно рабочего дня - камандированный сам определяет, какой он должен быть. Цель же одна - выполнить указанную работу. Исходя из ст.

Регламентируется ли рабочее время в командировках какими-либо нормативно-правовыми актами

Каждый бухгалтер рассчитывал зарплату командированным работникам. Каким образом вы это делали? Осмелимся предположить обычный ход рассуждений: сотрудник и в командировке находится на работе, значит, ему следует выплатить оклад тарифную ставку пропорционально отработанному времени. Правильно ли это? Обратимся к действующим в году нормативным документам. Оплата труда командированного работника. Нормы трудового законодательства по вопросам оплаты труда командированного работника содержатся в нескольких документах. Во-первых, это Трудовой кодекс.

Какая продолжительность рабочего дня в командировке?

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. Статья ТК посвящена гарантиям, предоставляемым работникам в случаях нарушения нормального, обычного ритма работы - командировки, сверхурочные работы, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа связана с частыми командировками.

Регламентируется ли рабочее время в командировках какими-либо нормативно-правовыми актами. Наш сотрудник отправляется в командировку для установки оборудования нашим покупателям. Вылет в 12 ночи, прилет в место установок 6 утра. После чего работнику предлагают отправиться на рабочее место.

Учет рабочего времени и служебные командировки

.

.

Какие условия пребывания в командировках установлены законом?

.

Здравый рассудок говорит, что здесь что-то не так, а что говорит закон? Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Венедикт

    А простым ''подследственным, подозреваемым, задержанным и т.д. в России, на первом этапе следствия, нужно знать только 2 правила, 1-е ''чистосердечное признание прямой путь в зону (пусть доказывают!), и 2-е если ''оппонент жив, то ваше слово будет против его, а если мёртв, то следствию придётся ''принять вашу версию развития событий! Не буду врать, что проверено на себе, но, ''кое какие факты это подтверждают. А в дальнейшем, конечно, наём адвоката и т.д. Только, в последнее время, услуги адвоката, даже очень ''популярного, дорогого и распиаренного не смогут Гарантировать Защиту Ваших Прав согласно действующим в РФ Законам! Прискорбно! ''Человек подвержен Соблазну. А адвокат, он, тоже человек.