+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сотрудник работает на основной инструкторм и совместителем тренером

Можно ли преподавателю Вуза работать по совместительству в другом Вузе на ставку? Доброе утро! Да, можно, а что Вас смущает? Преподаватель также, как и все другие граждане РФ, оформляет свои трудовые отношения на основании ТК. Может ли завуч школы быть на ставке преподавателя, а завучем по совместительству?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Убрать конкурента? Мужское / Женское. Выпуск от 21.01.2019

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Совместительство преподавателей

Можно ли преподавателю Вуза работать по совместительству в другом Вузе на ставку? Доброе утро! Да, можно, а что Вас смущает? Преподаватель также, как и все другие граждане РФ, оформляет свои трудовые отношения на основании ТК. Может ли завуч школы быть на ставке преподавателя, а завучем по совместительству? Добрый день! Да, вполне может, и трудовое законодательство допускает совмещение в подобных случаях, запретов и ограничений нет. Можно принять полицейского по совместительству преподаватель боевых искусств в ИП?

Сотруднику полиции запрещается заниматься предпринимательской деятельностью, а также работать по совместительству.

Может ли рабочий по совместительству работать тренером-преподавателем. Можно ли преподавателя из одной школы принять по совместительству сторожем в другую. Я, учитель физики, и являюсь по совместительству преподавателем ОБЖ-0,5 ставки. Это внутренняя совместительство. Полагается доплата за это совместительство?

Ответ на этот вопрос дают статьи ТК РФ Статья Оплата труда лиц, работающих по совместительству Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Работаю музыкальным руководителем в детском саду, имею высшую квалификационную категорию. По совместительству работаю преподавателем в школе искусств. По какой категории я должна получать заработанную плату в школе искусств?

Зависит от школы. Допустимо ли оформление заместителя директора учреждения дополнительного образования ещё на одну ставку по совместительству по должности преподаватель с оформление отдельного трудового договора? Работаю в гимназии как молодой специалист год, на должности тренера преподавателя и по совместительству учитель физической культуры 9 ч идет ли у меня пед стаж? Да, идёт.

Работая доцентом в вузе на основной работе уже много лет. За эти пределы нагрузка преподавателя выходить не должна. Снежана, многое зависит от условий Вашего трудового договора. Его надо видеть. Мы его не видим. О том, какой документ имеет в виду Ваше руководство, более логично спросить у них самих. Гадание - неблагодарное занятие. Все условия оплаты вашего труда должны прописываться в трудовом договоре, условия может менять только работодатель,.

Я работаю в должности преподавателя в музыкальной школе, находящейся в ведомстве Министерства культуры, аттестована на высшую квалификационную категорию, образование — высшее. Взяла нагрузку по внешнему совместительству в учреждении дополнительного образования в ведомстве Министерства образования.

Должность - педагог дополнительного образования. Администрация ДШИ отказывает мне в стимулирующих выплатах за категорию, мотивируя отказ разницей в должностях и ведомствах. Правомерны ли действия администрации? Может быть вы подскажете, какие нормативно-правовые документы могут регулировать этот вопрос? У вас в учреждении должно быть соответствующее Положение стимулирующих компенсационных выплатах. Попросите в отделе кадров и читайте что там написано Оркестр русских народных инструментов в ДМШ имеет звание Образцового коллектива.

Также у него есть две ставки: дирижера и концертмейстера. Ставка концертмейстера поделена на пятерых преподавателей по 0,2 по внутреннему совместительству, так как основная должность у них преподаватель. Сейчас нашелся человек с соответствующим профессиональным образованием на должность концертмейстера.

Имеет ли право руководитель ДМШ, на базе которой оркестр работает, уволить совместителей с соответствующим вручением уведомления об этом за две недели и принять штатного работника на эту должность? Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. Федерального закона от Я преподаватель по классу флейты в ДМШ. У меня вопрос по аттестации.

Возникла такая проблема, где я могу пройти аттестацию по должности концертмейстера. Решила пройти аттестацию, в ДМШ последние годы в должности концертмейстера официально не работала, хотя не прекращала концертную деятельность в составе откестра, различных ансамблей и сольно, то есть работала неофициально за стимулирующие, на просьбу оформить меня концертмейстером, говорили нет ставок.

В сентябре хотела подать заявление на атестацию, в ответ получила отказ, с объяснением, что последние годы не работала в этой должности ранее, примерно до г. Решила пройти аттестацию в колледже, но в колледже был перерыв в работе 1 год, директор колледжа отказывается подписывать документы.

И в колледже и музыкальной школе у меня очень много наработано, есть грамоты с различных конкурсов, методические разработки и т. Такие вопросы: Имею ли я право пройти аттестацию с перерывом один год в колледже? Имею ли я право пройти аттестацию в муз. Можно ли как-нибудь решить этот вопрос? Здравствуйте, Аттестацию Вы можете пройти только по месту своей основной работы.

Сроки прохождения согласовывайте с работодателем. Желаю Вам удачи и всех благ! Я являюсь лицом предпенсионного возраста! Работаю в колледже, на основной должности ставка преподавателя физической культуры! И по внутреннему совместителю педагог-организатор физического воспитания 0,5 ставки. В сентябре без всяких объяснений ни письменных ни устных с меня сняли 0,5 ставки педагога-организатора.

Никаких замечаний ни документальных ни устных в течении 10 лет работы на этой должности не было! Есть от Департамента образования ХМАО-ЮГРЫ грамоты за успешную работу и из достижений в работе 75 дипломов о занятых первых и призовых местах на соревнованиях муниципального, районного и Окружного уровня! Взысканий дисциплинарного характера не имел! Является ли факт снятия меня с этой должности притеснением меня как лица предпенсионного возраста!

И могу ли я подать на Администрацию колледжа иск о восстановлении меня в должности по совместительству педагога-организатора физического воспитания! Вас должны были уведомить за 2 месяца об изменении существенных условий труда - ст. Я работаю преподавателем в музыкальной школе и по совместительству учителем музыки в общеобразовательной школе.

Нужна ли мне вторая медкнижка? Я проработала в школе учителем 5 лет, имею 1 категорию. Сейчас я устраиваюсь в колледж. В отделе кадров одного колледжа. Начальник сказала, что меня берут без категории, так как 1 категория учителя не подходит для 1 категории преподавтеля.

В другом колледже директор сказала, что моя 1 категория подходит. Скажите, пожалуйста, как на самом деле обстоит должно быть? Параллельно со школой я отработала в университете 18 старшим преподавателем это была моя основная работа, школа была по совместительству. Здравствуйте, Обратитесь в районный городской отдел образования со всеми документами, подтверждающим стаж, Вас проконсультируют. Работаю преподавателем в школе городского типа по совместительству, имею ли я право на получение расходов на оплату жилого помещения?

Проживаю в Тверской области пгт. Кесова Гора. Здравствуйте, уважаемый Сергей! От государства нет. По поводу оплаты работодателем: если на уровне трудового договора ст. А вообще работодатель не обязан оплачивать эти расходы. Тем более, что Вы работаете по совместительству, а не по основному месту у этого работодателя. Так что Вам прежде всего стоит уточнить этот вопрос у работодателя, так как прямо закон его не обязывает оплачивать такие расходы и не накладывает эту обязанность на государство.

Здравствуйте Сергей! Согласно ст. Как сельский учитель и педагог имеете право на льготы. Педагогические работники, проживающие и работающие в сельской местности, рабочих поселках поселках городского типа , имеют право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения. Размер, условия и порядок возмещения расходов, связанных с предоставлением указанных мер социальной поддержки педагогическим работникам федеральных государственных образовательных учреждений, устанавливаются законодательством Российской Федерации и обеспечиваются за счет средств федерального бюджета, а педагогическим работникам образовательных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных образовательных учреждений устанавливаются законодательством субъектов Российской Федерации и обеспечиваются за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации.

Социальная поддержка, предусмотренная пунктами 1 и 2 части 1 настоящей статьи, осуществляется также в отношении: 1 членов семьи педагогического работника, совместно с ним проживающих; 2 проживающих в сельской местности или поселках городского типа рабочих поселках пенсионеров из числа педагогических работников, проработавших не менее 10 лет в образовательных организациях, расположенных в сельской местности или поселках городского типа рабочих поселках и членов их семей, совместно с ними проживающих; 3 совместно проживавших супругов умерших пенсионеров из числа педагогических работников, проживавших в сельской местности или поселках городского типа рабочих поселках и проработавших не менее 10 лет в образовательных организациях, расположенных в сельской местности или поселках городского типа рабочих поселках , если единственным источником средств к их существованию является их пенсия.

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Вы являетесь педагогическим работником, работающим в сельской местности, поэтому на Вас данная льгота распространяется.

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 54.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА СПОРТСМЕНОВ И ТРЕНЕРОВ

Педагогические работники могут работать по совместительству в своем или другом образовательном учреждении на условиях другого трудового договора в свободное от основной работы время. Однако смешивать их было бы серьезной ошибкой. Это разные формы организации труда, которые имеют свои принципиальные отличия и особенности регулирования. При совмещении второй трудовой договор не оформляют.

Главная - Глава Общие положения о работе по совместительству Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Главная - Глава Общие положения Положения настоящей главы регулируют трудовые отношения с работниками, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта далее - спортсмены , а также с работниками, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов далее - тренеры. В качестве работодателей могут выступать лица, определенные частями третьей и четвертой статьи 20 настоящего Кодекса, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями. Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями статьи 8 настоящего Кодекса с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров, которые в соответствии со статьей настоящего Кодекса могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом, а также случаи и порядок установления таких особенностей другими актами, содержащими нормы трудового права, определяются настоящей главой.

Как оформить увольнение с основной работы и прием на основное место на работе по совместительству?

Акция месяца 8 88 Основная работа у работника -старший инструктор методист, имеется дополнительная работа по внутреннему совместительству- тренер-преподаватель. Работник не хочет продолжать работу в должности старшего инструктора -методиста, хочет работать по основной работе тренером-преподавателем. Как правильно оформить переводом или уволить как работника, работающего по совместительству, а затем перевести тренером-преподавателем. Увольнение с основной работы и последующее оформление перехода с работы по совместительству на основную работу. Но данный вариант в Вашей ситуации представляется неоправданно трудоемким см. Увольнение работника как совместителя.

Педагог-совместитель: норма рабочего времени и нагрузка

Главная - Глава Общие положения о работе по совместительству Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Дорогие читатели!

Сотрудник работает в автономном спортивном учреждении на основной должности "заместителем директора по воспитательной работе" на полную ставку. Может ли данный сотрудник на условиях внутреннего совместительства работать "тренером" с тренировочной нагрузкой 14 часов в неделю при норме полной ставки тренера 18 часов в неделю?

Может ли совместитель внешний в школе получать доплату как внеклассная работа? Добрый день! Законодательством это не запрещено, такие вопросы регулируются внутри школы, согласно внутренним локальным актам, по поводу оплаты труда работникам. Если это предусмотрено, значит может.

Сотрудник работает на основной инструкторм и совместителем тренером

.

.

Работа внешнего совместителя в школе

.

Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров .. Основная должность у меня - инструктор по спорту, а так же как совместитель - тренер. . Являюсь сотрудником сдюсшор.у меня 60 спортсменов,должна ли спорт школа . работают два тренера (основной и второй), у второго тренера з/п 50%.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ариадна

    Составляется другая бумажка, отстранение от управления ТС.