+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Схема проведения служебного расследования причинения ущерба работодателем

Работодатель должен доверять своим подчиненным. Лишь в этом случае между сторонами возможны успешные трудовые отношения. Сотрудникам различных предприятий нередко передают ценный рабочий инструментарий и дорогостоящее оборудование, например, оргтехнику. Бывает, что человек получает под отчет крупную сумму денег, за которую несет ответственность. Если доверенное имущество подвергается порче или теряется, чаще всего осуществляется возмещение ущерба работником. Нередко работодатели и сотрудники решают вопросы о причинении друг другу и возмещении материального ущерба.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Взыскание ущерба с работника по приказу работодателя

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Документирование привлечения к материальной ответственности

Работодатель должен доверять своим подчиненным. Лишь в этом случае между сторонами возможны успешные трудовые отношения. Сотрудникам различных предприятий нередко передают ценный рабочий инструментарий и дорогостоящее оборудование, например, оргтехнику. Бывает, что человек получает под отчет крупную сумму денег, за которую несет ответственность.

Если доверенное имущество подвергается порче или теряется, чаще всего осуществляется возмещение ущерба работником. Нередко работодатели и сотрудники решают вопросы о причинении друг другу и возмещении материального ущерба. Чтобы верно поступать в спорных ситуациях, нужно руководствоваться Федеральными законами и Трудовым Кодексом РФ. Возмещение ущерба работником должно производиться в соответствии со статьей ТК РФ. Именно на ее основании вносятся поправки в трудовой договор и письменные соглашения, прилагаемые к нему.

Возмещение ущерба работником в полном объеме допускается в следующих ситуациях по части 1 статьи ТК РФ :. Приказ о возмещении работником ущерба в полном объеме устанавливается посредством трудового договора, заключенным с заместителем руководителя компании и главным бухгалтером по части 2 статьи ТК РФ.

Сотрудники, которым еще нет 18 лет, несут материальную ответственность исключительно за вред, нанесенный умышленно, за вред, причиненный в состоянии токсического, наркотического, алкогольного опьянения, и за ущерб, который за собой повлекло административное правонарушение или преступление по части 3 статьи ТК РФ. Взыскание с работника ущерба допускается в нескольких вариантах, о которых сказано на законодательном уровне:.

Сотрудник, чья вина в нанесении ущерба компании доказана, может по своему желанию, полностью или частично, возместить материальный вред. Стороны могут заключить соглашение возмещение ущерба работником о рассрочке и постепенном погашении необходимой суммы. Сотрудник также должен предоставить руководителю письменное обязательство о возмещении ущерба, где четко указаны платежные сроки. Использование равноценного имущества или исправление поврежденных ценностей допускается, если наниматель согласен на это.

По распоряжению нанимателя, которое оглашается в сроки не позднее чем через месяц после окончательного решения о сумме нанесенного ущерба, работник возмещает вред. Сумма возмещения не должна превышать среднюю заработную плату за месяц. Если руководитель обнаружил, что тот или иной подчиненный нанес ему лично или предприятию в целом вред, то он может выступить с требованием о компенсации или подать иск работнику о возмещении ущерба в суд.

Сделать это можно в течение года с момента обнаружения вреда. У сотрудника также есть право подать в суд, если наниматель не выполнил требования по взысканию ущерба, установленные на законодательном уровне.

Если сотрудник сломал дорогостоящее оборудование или допустил ошибку, из-за которой компании пришлось заплатить крупный штраф, но расплачиваться по собственному желанию не хочет, обращайтесь в суд.

Алгоритм действий в суде. Если работник нанес предприятию ущерб, испортив или потеряв имущество, сумму возмещения вреда определяют в соответствии с фактическими критериями. Основой служат рыночные цены на данной территории в момент причинения вреда. При этом сумма не должна быть ниже цены имущества по показателям бухучета с учетом износа имущественных ценностей. Если установить день, когда был причинен ущерб, невозможно, работодатель может исчислить размер материального вреда на момент его обнаружения.

Основа для определения суммы ущерба — бухгалтерские расчеты и положения действующих нормативных актов, методические указания и рекомендации Минфина РФ. Этап 2. Проведение проверки для установления размера причиненного ущерба. По статье ТК РФ, необходимо проводить проверку в отношении руководства для установления размера и причин материального вреда.

Проверку следует осуществлять, чтобы выявлять имущество компании, определять его на соответствие ведомости учета финансовых ценностей. Для этого формируется комиссия, которая организует инвентаризацию. Члены комиссии осуществляют проверку в соответствии со специальным приказом, где указаны сроки и причины, по которым проводится инвентаризация. Этап 3. Проведение служебного расследования для установления причин возникновения ущерба. На руководителя накладывается обязанность проведения служебного расследования для определения причин вреда.

Это нужно, чтобы потребовать возмещения ущерба работником предприятия. Руководитель компании может создать еще одну комиссию или доверить проверку уже существующей. Руководитель должен получить от сотрудника объяснение в письменном виде для установки причины, по которой был нанесен ущерб. Если работник добровольно соглашается предоставить объяснение, письменный запрос на него не нужен. В ТК РФ не сказано о сроке истребования письменного заявления от подчиненного. Следовательно, работодатель может делать запрос практически сразу после того, как выявил ущерб, а также в ходе или после служебного расследования.

Этап 5. Заключение комиссии по результатам служебного расследования. Служебное расследование должно дать определенные результаты. Опираясь на них, необходимо подготовить акт и передать его на подпись всем участникам комиссии. В акте должно быть сказано, что:. Работник обязан изучить все материалы выполненной проверки и в случае несогласия обжаловать ее результаты. Этап 6. Порядок возмещения работником вреда, причиненного работодателю.

Размер нанесенного материального вреда, сумма которого не выше средней месячной заработной платы сотрудника, взыскивают в соответствии с решением руководства.

Допускается добровольное возмещение ущерба работником, полностью или частично. То есть подчиненный может компенсировать из собственных средств часть нанесенного вреда.

Стороны также могут договориться о рассрочке и постепенной выплате средств. Чтобы представить доказательства о соглашении на компенсацию вреда с подчиненным, руководитель подготавливает письменное соглашение возмещение ущерба работником , где указывает сумму и сроки выплаты компенсации вреда.

Подчиненный при этом может передать компании собственные имущественные ценности в качестве возмещения поврежденных или исправить вышедшее из строя оборудование за свой счет.

Это возможно при наличии определенной договоренности между работником и работодателем. Для привлечения сотрудника к финансовой ответственности руководство компании оформляет приказ о возмещении ущерба работником, образец которого должен быть в каждой организации.

В приказе нужно отразить:. К данным приказа можно прикреплять ссылки на информацию бухучета о стоимости утерянных имущественных ценностей, сумме выплат для третьих лиц, расходов на ремонт поврежденного имущества и т. Более точно обозначить сумму вреда можно, если сопроводить приказ о возмещении работником ущерба оформленной бухгалтерской справкой. Приказ и справка должны содержать в себе дату, которая соответствует дню разработки документа.

Именно этот момент является стартом для месячного отсчета. В течение данного времени подчиненный может быть привлечен к ответственности. Требуется также указание уровня среднемесячной заработной платы работника для подтверждения правомерности решения о возмещении ущерба, принятого руководителем. Кроме того, необходимо обозначить, что обстоятельства, исключающие материальную ответственность подчиненного, отсутствуют. По статье ТК РФ, работодатель может не взыскивать с подчиненного ущерб как полностью, так и частично.

Здесь нужно учитывать условия, вызвавшие причинение вреда. Нередко происходит так, что наниматель разрешает подчиненному отказаться от возмещения ущерба, однако непосредственный владелец имущественных ценностей это право ограничивает.

Собственник руководствуется соответствующими федеральными законами, нормативными и правовыми актами, учредительной документацией компании. При этом о порядке ограничения прав руководителя не сказано ничего конкретного, как и о последствиях, которые прописаны в трудовом законодательстве. При взыскании задолженности в размере меньшем суммы финансового ущерба администрация компании должна согласовать планируемое действие с прямым собственником имущества и письменно рассказать о результатах договоренности в приказе, то есть в его констатирующей части.

Приказ о возмещении работником ущерба включает в себя результативную часть, в которой должно быть сказано:. Трудовые споры с работниками: 6 правил, которые помогут их избежать. Трудовые споры об увольнении: 7 ошибок, которые суд не простит. Коллективные трудовые споры: причины, решение, профилактика. Материальная ответственность работника: как защитить ценности предприятия. Инвентаризация имущества организации: цели, порядок проведения и фиксирование результатов.

Материальная ответственность на производстве. В главе 39 ТК РФ сказано о нормативах финансовой ответственности сотрудников предприятия, которые уже не работают. В частности, у бывшего работника есть обязанность возместить руководителю ущерб, нанесенный некачественным выполнением трудовых обязательств. В статье ТК РФ есть еще один пункт, где сказано о том, что если трудовой договор прекращает действовать, сотрудник, нанесший ущерб до его расторжения, не освобождается от обязанности компенсировать материальный вред.

Если работник нанес вред в то время, когда трудовой договор действовал, фирма вполне может выставить требование о возмещении ущерба, даже если человек больше не занят в этой компании. Отметим, что возмещение ущерба работником предприятия — ситуация, которая практикуется не всегда. Нередко сотрудники, нанесшие материальный вред, не отвечают за свои действия. Это объясняется тем, что сбор документации и доказательств причинения ущерба — хлопотный и зачастую длительный процесс.

Нередко руководители предприятий также сомневаются в том, что документы фирмы оформлены должным образом, а потому боятся, что конфликтные ситуации с подчиненными принесут больше вреда, чем пользы.

Но игнорировать халатное поведение работников, как бы то ни было, нельзя. Если факт причинения подчиненным вреда компании или руководителю установлен, виновного нужно привлекать к ответственности и требовать возмещения ущерба.

Если же этого не делать, работники компании будут думать, что им позволено все. Потребовать возмещение ущерба с уволенного сотрудника можно исключительно в судебном порядке.

Процедура проходит в несколько этапов. По статье ТК РФ, работодатель может подать в суд иск работнику о возмещении ущерба в течение года с момента, когда обнаружил недостачу.

Дата обнаружения — момент завершения проверки или другой день, когда руководитель увидел, что имущество испорчено, пропало или его не хватает. Если работодатель и сотрудник заключили соглашение возмещение ущерба работником на добровольной основе, но подчиненный не заплатил в установленный срок, а затем уволился, отсчет времени начинается со дня, когда была впервые пропущена выплата.

Когда производится взыскание материального вреда с уволенного сотрудника, сумму определяют вычетом из фактического размера ущерба уже внесенных работником выплат.

Заявление оформляют в письменном или в печатном виде.

Схема проведения служебного расследования причинения ущерба работодателем

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В соответствии со ст.

Служебное расследование служебная проверка — процедура серьезная. Для доказательства мелких нарушений она не затевается. Часто с нарушителем корпоративного спокойствия достаточно провести профилактическую беседу.

Многообразие способов мошенничества требует от службы безопасности СБ компании внимательности и бдительности. Но если, несмотря на комплекс предупредительных мер, преступление все же совершено, СБ обязана незамедлительно приступить к служебному расследованию: чем быстрее начат сбор и анализ относящихся к делу материалов, тем выше вероятность выявить подозреваемых лиц и минимизировать ущерб. Материалы, дающие основание для этого, могут быть получены:. Цели проведения служебного расследования:. Расследование обязательно проводится в соответствии с законодательством Украины и внутренними документами компании, регламентирующими политику безопасности.

An error occurred.

Белоус Е. Работодателям, особенно тем, кто занимается оптовой или розничной торговлей, периодически приходится сталкиваться с недостачами. Чтобы возместить причиненный работодателю ущерб, в таких организациях для работников устанавливается коллективная материальная ответственность. Кроме этого, за ущерб, причиненный работодателю, сотрудники организаций несут индивидуальную материальную ответственность [3]. Материальную ответственность за ущерб, нанесенный работодателю организации, предприятию, учреждению и индивидуальному предпринимателю , может нести любой работник — как рядовой, так и руководитель [1]. Основополагающим законодательным актом, определяющим обязанность работника по возмещению причиненного работодателю ущерба, является Трудовой кодекс Российской Федерации, который в гл. Проведение проверки для установления размера ущерба и причин его возникновения является обязательным условием при привлечении работника к материальной ответственности. Результаты проверки оформляются документом, фиксирующим факт причинения ущерба и его размер. Так, при недостаче имущества составляется акт инвентаризации, при выявлении порчи или брака продукции — дефектная ведомость, при недостаче или обнаружении порчи груза на железнодорожном транспорте — коммерческий акт.

Как правильно провести служебное расследование: этапы, сроки и формы документов

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Сбор комиссией других документов докладных записок очевидцев, актов инвентаризации при необходимости , заключений аудиторов и т. Акт служебный — это документ, который фиксирует определенные значимые факты. Виды служебных Актов могут различаться Акт приема-передачи, акт приемки выполненных работ и т. Российское законодательство выделяет только 2 дня на дачу объяснений работником, в отношении которого проводится служебная проверка.

Работник своими действиями нанес работодателю материальный ущерб.

.

Возмещение вреда, причиненного имуществу работодателя: правила оформления

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Топ 5 ошибок следователя при производстве обыска - Адвокат по уголовным делам

.

Возмещение ущерба работником: основания, порядок, размер

.

Работник своими действиями нанес работодателю материальный ущерб. Установление события возможного причинения работодателю материального ущерба. проведение инвентаризации не требуется, данный этап из схемы Назначение комиссии, проведение служебного расследования и.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Вероника

    3. Діставай великі чумайдани, мішки і торби, бери всіх своїх домашніх включаючи котів, біжи в АТБ і скуповуй гречку, борошно, свічки і сірники, бо піздєц скоро. Пизди тих, хто лізе поперед черги, бо він забере все і тобі не вистачить.