+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Подменный на время отпуска

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 19 пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что случилось с аквариумами за время отпуска?! Эксперимент "Полгода без подмен с Tetra EasyBalance"

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплата труда подменного работника

Акция месяца 8 88 Подскажите, на предприятии работают 4 сторожа, график работы - сменный. Для того, чтобы не было переработки взяли в штат 5 сторожа подменного. На сторожей составляется график работы так, чтобы у основных 4-х не было переработки, а так же этот подменный подменяет основных во время отпуска или болезни. Правильно ли, что этот подменный работает по бессрочному трудовому договору или же нужно было его брать на период отсутствия основного работника?

Они работают по графику сутки через трое. Для этих сторожей установлен суммированный учет рабочего времени 1 квартал.

Правильно ли при составлении графика работы то, что, например, в одном из месяцев учетного периода у этого подменного будет стоять 1 рабочий день? И вообще, правильно ли поступили, когда оформили бессточный трудовой договор, но написали, что данный сторож - подменный?

ТК РФ предусматривает возможность заключения срочных трудовых договоров на время исполнения обязанностей отсутствующих работников. На период отсутствия основного сотрудника временный принимается на ту же должность, с тем же набором должностных обязанностей, должностным окладом. При этом срочный трудовой договор подлежит прекращению по выходу основного сотрудника на работу.

Другими словами: временного работника по окончании, например, временной нетрудоспособности или отпуска основного работника нужно уволить. В случае, если основной сотрудник опять заболевает или уходит в отпуск срочный трудовой договор заключается заново.

Кроме того, возможен вариант приема на работу именно подменного работника. Такой вариант может быть востребован в случае, когда на основной должности заняты несколько работников, и работодателю периодически требуется заменить отсутствующих работников в силу различных обстоятельств.

Оклад в штатном расписании Вы предусматриваете именно по должности подменного. Далее необходимо разработать должностную инструкцию по такой должности, где конкретно прописать, что в трудовые обязанности по этой должности входит выполнение обязанностей отсутствующего работника работников.

Таким образом, условия труда будут разными именно в силу специфики должности. Далее, после того, как найдете подходящую кандидатуру, нужно будет оформить прием на работу в установленном законом порядке. В трудовом договоре нужно сразу предусмотреть обязанность работника подменять отсутствующего работника работников и выполнять работу в соответствии с его их режимом труда в период подмены.

Можно также предусмотреть, что в период подмены график работы работника согласуется между сторонами путем подписания соглашения или графика работы на период подмены. Обратите внимание , что даже у подменного работника не может быть непрерывной работа 7 дней в неделю — он также имеет право на еженедельный отдых, ему также запрещено работать 2 смены подряд.

Интересная информация о переводе со срочного на бессрочный трудовой договор размещена здесь. Проблема 1. Обязательным для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени сотрудника. Поэтому такой режим нужно прописать в обязательном порядке. И здесь работодатель может обозначить любой режим. Но при этом возможны ситуации, когда все основные сотрудники будут присутствовать на своих рабочих местах, и работник останется без работы по вине работодателя.

Такая ситуация квалифицируется как невыполнение норм труда со всеми вытекающими отсюда последствиями ч. Проблема 2. Режим рабочего времени работника придется постоянно менять в связи с исполнением обязанностей разных работников.

Изменить данное условие трудового договора возможно только по соглашению сторон. Соответственно, каждый раз придется подписывать новое доп. Как правило, срочный трудовой договор заключают в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения ст. Так, например, организация должна заключить срочный трудовой договор с сотрудниками, которые:.

Кроме того, срочный трудовой договор можно заключить и по соглашению сторон. Это допускается, если сотрудник, например:. За нарушение правил оформления срочного трудового договора, в том числе заключение договора без достаточных оснований , организацию и ее должностных лиц суд или инспекция может привлечь к административной ответственности п. Кроме того, срочный договор, заключенный неправомерно, могут переквалифицировать в бессрочный ч.

Правомерность данной позиции подтверждает судебная практика см. Максимальный срок срочного трудового договора не более пяти лет, а минимальный законодательством не установлен. О чем нужно помнить, оформляя кадровые документы при заключении с сотрудником срочного трудового договора, см. Срочный трудовой договор прекращается в связи с окончанием его срока , то есть с наступлением определенной даты или события, указанных в договоре.

Совет редактора: ведите журнал учета окончания срочных трудовых договоров. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы Срочный трудовой договор.

Правильно, что подменный работник работает по бессрочному трудовому договору? Темы: Трудовое законодательство Трудовой договор Срочный трудовой договор. Популярные вопросы Как внедрить профстандарты: отвечаем на ваши вопросы Должностные инструкции по профстандартам Как выплачивать зарплату и премии после 3 октября года Как подать ежемесячную отчетность по форме СЗВ-М Каких изменений ждать в работе с персоналом в году готовых образцов идеальных записей в трудовую книжку Как внести изменения в трудовой договор с сотрудником Как расстаться с лишним сотрудником 30 сложных вопросов приема и увольнения совместителей Как подготовиться к проверке трудовой инспекции Калькулятор страхового стажа сотрудника.

Актуальные кадровые изменения Новые правила проверок ГИТ. Узнайте, что изменилось Проверяющие из ГИТ уже работают по новому регламенту. Должностная инструкция кадровика — актуальные требования и функционал В Трудовом кодексе о должностной инструкции нет ни единого упоминания. Но кадровикам этот необязательный документ просто необходим. Из-за изменений года положения вашего документа могут нарушать закон. Если ГИТ найдет устаревшие формулировки, то оштрафует.

В статье все новшества в законах и практике, которые теперь надо учитывать. Для вас — готовые решения ситуаций, с которыми при подготовке графика сталкиваются четыре компании из пяти. Новые поправки в Трудовой кодекс Готовьтесь, Минтруд снова меняет Трудовой кодекс.

Всего поправок шесть. Узнайте, как поправки отразятся на вашей работе и что сделать уже сейчас, чтобы изменения не застали врасплох, узнаете из статьи. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы относитесь к перекурам на работе?

Они помогают отвлечься от рутины. Я — против. Это вредно для здоровья и отнимает много времени. Мне все равно, я не курю. Категорически против. Почему одни работают, а другие отдыхают на перекурах.

Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Новости по теме. Индексация пенсий работающим пенсионерам опять под вопросом. Компании все чаще заключают договоры подряда с самозанятыми. Компании могут освободить от выплат по восьми налогам. Минздрав обсудил антикоревую вакцинацию мигрантов. Статьи по теме. Трудовой договор при разъездном характере работы. Правила аннулирования трудового договора. Учет рабочего времени сотрудников.

подменный работник

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"! Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена!

В организации утвержден сменный график работы. Есть пятый сотрудник, который подменяет этих четырех во время их болезни или отпуска. Какие кадровые документы нужно оформить, для того, чтобы подменный сотрудник вышел вместо какого-нибудь сотрудника на время его болезни или отпуска?

Сотрудница была принята сторожем на период отпуска основного работника. Также по совмещению она работает уборщицей помещений на 0,5 ставки. Другой сторож идет в отпуск без сохранения заработной платы на 2 недели, возникла необходимость заменить его на период отпуска. В данном случае с работницей, которая работает уборщицей помещений, целесообразно заключить трудовой договор контракт на условиях совместительства по профессии сторожа в качестве подменного работника.

Подменный работник

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднует пользователь. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами.

Оформление подменного сотрудника

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднует пользователь. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Добрый день! На 3 группы в детском саду по штатному расписанию можно содержать 4 шт.

Акция месяца 8 88 Подскажите, на предприятии работают 4 сторожа, график работы - сменный. Для того, чтобы не было переработки взяли в штат 5 сторожа подменного.

Правильно, что подменный работник работает по бессрочному трудовому договору?

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК ОСТАВИТЬ ОРХИДЕИ от 3 до 8 недель без присмотра и уехать в ОТПУСК?

.

Вход на сайт

.

Т.е. при отсутствии кочегара он будет работать кочегаром, в остальное время уборщиком. Подскажите пожалуйста как оформить чтоб.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Севастьян

    Им импортируются товары и услуги почти со всего мира уровень жизни),