+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

По информации росминтруда от 2018 года сколько инвалидов вовлечены в трудовую деятельность

Купить систему Заказать демоверсию. N В наименовании приказа и пункте 1 слова "в части требований к помещениям и оснащению рабочих мест" исключить. Пункты 3 и 4 изложить в следующей редакции:. Департаменту занятости населения М.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Иркутской области

Купить систему Заказать демоверсию. N В наименовании приказа и пункте 1 слова "в части требований к помещениям и оснащению рабочих мест" исключить. Пункты 3 и 4 изложить в следующей редакции:. Департаменту занятости населения М. Кирсанов обеспечить:. Рекомендовать органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации, участвующим в реализации федерального проекта "Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда" национального проекта "Производительность труда и поддержка занятости":.

Кирсанов информацию о результатах реализации планов перспективного развития пилотного центра занятости. В наименовании Единых требований слова "в части требований к помещениям и оснащению рабочих мест" исключить. Единые требования и приложение N 1 к Единым требованиям изложить в следующей редакции:.

Основной целью Единых требований является поэтапное обеспечение к году деятельности новой модели центров занятости населения - современных "кадровых центров", оперативно и проактивно действующих в отношении рисков безработицы и неэффективной занятости, содействующих реализации профессионального потенциала граждан и удовлетворению потребности работодателей в кадровых ресурсах.

Основными задачами Единых требований являются:. Пилотные центры занятости населения руководствуются в своей деятельности следующими принципами:.

Ежегодно, начиная с года, в целях поэтапной отработки организационных подходов для создания практически применимых результатов повышения эффективности деятельности пилотных центров занятости и поэтапного внедрения новой модели их деятельности Единые требования дополняются рекомендуемыми направлениями мероприятий плана перспективного развития пилотного центра занятости на текущий год.

Рекомендуемые направления мероприятий плана перспективного развития пилотного центра занятости разрабатываются с учетом обобщения достигнутых результатов реализации планов перспективного развития пилотных центров занятости и планируемых действий для поэтапной отработки повышения эффективности деятельности пилотных центров занятости населения.

Основные рекомендуемые направления мероприятий плана перспективного развития пилотного центра занятости населения приведены в приложении N 1 к Единым требованиям. Для целей Единых требований используются следующие основные понятия:. Единые требования включают в себя требования:. Требования к помещениям, оснащению рабочих мест. Требования к помещениям и оснащению рабочих мест включают требования:. Требования к расположению пилотного центра занятости:. Требования к прилегающей территории:.

Требования к помещению и функциональным зонам секторам внутри помещения включают требования:. Для организации взаимодействия с гражданами и работодателями помещение пилотного центра занятости населения делится на следующие функциональные секторы зоны примерная схема размещения функциональных зон в помещении пилотного центра занятости приведена в приложении N 2 к Единым требованиям :.

Требования к площади, количеству и размещению помещений "фронт-офиса" и "бэк-офиса" определяются учредителем пилотного центра занятости с учетом требований к эргономике и комфортности условий оказания комплекса услуг, принципов "бережливого производства".

По решению руководителя уполномоченного лица пилотного центра занятости может быть принято решение об изменении функционала той или иной зоны на время, необходимое для разрешения соответствующей ситуации. Требования к зоне информирования граждан и работодателей:. Требования к сектору первичного приема граждан: оборудование "окон приема", наличие стульев не менее 2 у стола , столов, наличие информационных табличек с указанием номера окна, фамилии, имени, отчества при наличии и должности работника пилотного центра занятости.

Требования к зоне индивидуальной работы с гражданами и зоне индивидуальной работы с работодателями: наличие специально выделенных секторов, отдельных кабинетов в целях организации переговоров, проведения консультаций, оказания государственных услуг, требующих индивидуального взаимодействия. Требования к залу групповых занятий конференц-залу : наличие специально выделенного помещения для проведения групповых занятий, информационных, обучающих и иных мероприятий с гражданами и работодателями;.

Общие требования к оснащению и оформлению функциональных секторов зон :. Требования к условиям доступности для инвалидов включая инвалидов, использующих кресла-коляски и собак-проводников пилотных центров занятости и предоставляемых государственных услуг:. В случае невозможности полностью приспособить объект с учетом потребности инвалида ему обеспечивается доступ к месту предоставления государственной услуги либо, когда это возможно, ее предоставление по месту жительства инвалида или в дистанционном режиме.

Требования к стилю оформления пилотного центра занятости: оформление помещений пилотного центра занятости, вывески, транспортных средств, предназначенных для выездного обслуживания заявителей, форменной одежды сотрудников, деловой документации, рекламной, полиграфической и сувенирной продукции, презентационных материалов, электронного табло очереди, интернет-сайта пилотного центра занятости, мобильного приложения и интернет-баннера пилотного центра занятости населения с использованием единого фирменного стиля "Работа России" бренд-бук оформления пилотного центра занятости приведен в приложении N 3 к Единым требованиям.

Требования к регламентам работы органов службы занятости включают требования:. Основными направлениями деятельности функциями пилотных центров занятости являются:. N "О занятости населения в Российской Федерации";. Допускается предоставление части государственной услуги не касающейся внесения данных в Регистр получателей государственных услуг привлекаемыми государственными учреждениями службы занятости населения на договорной основе гражданами и организациями, в том числе социально ориентированными некоммерческими организациями - исполнителями общественно полезных услуг, которые в установленном законодательством Российской Федерации порядке вправе оказывать соответствующие услуги.

Требования к графику и режиму работы пилотных центров занятости:. Допускается сокращение времени приема граждан и работодателей в выходной день до 6 часов;. Требования к организации межведомственного взаимодействия и обеспечению многоканальности при предоставлении комплекса услуг в пилотном центре занятости:.

N ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг";. N ФЗ "О персональных данных";. В пилотном центре занятости организуется предварительная запись приема граждан и работодателей следующими способами:. Согласование с гражданами и работодателями даты и времени обращения в пилотный центр занятости осуществляется с использованием средств телефонной или электронной связи, включая сеть Интернет, почтовой связью не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.

Время ожидания предоставления государственной услуги в случае предварительного согласования даты и времени обращения гражданина или работодателя не должно превышать 5 минут. Требования к взаимодействию с гражданами и работодателями, обратившимися в пилотные центры занятости:. Информирование об услугах, предоставляемых пилотным центром занятости, порядке их предоставления осуществляется непосредственно в помещениях пилотного центра занятости, с использованием средств массовой информации, электронной или телефонной связи, включая автоинформирование, смс-оповещение, сети Интернет, включая Единый портал и или региональный портал, а также через МФЦ.

Пилотный центр занятости, с согласия гражданина или работодателя, организовывает СМС-информирование о времени очередного визита в пилотный центр занятости, о появлении подходящей работы, о проведении пилотным центром занятости мероприятий и др.

В зоне информирования пилотного центра занятости должно быть организовано инициативное взаимодействие работников пилотного центра занятости консультантов с гражданами и работодателями. Количество консультантов в зоне информирования определяется руководителем уполномоченным лицом пилотного центра занятости, с учетом загруженности центра, при этом время ожидания гражданина или работодателя, обратившегося за получением информации консультации , не должно превышать 5 минут.

Первичный прием граждан, работодателей включает в себя взаимодействие с гражданами, работодателями - получателями комплекса услуг по следующим вопросам:. Максимально допустимое время предоставления комплекса услуг при первичном приеме не должно превышать 20 минут. Индивидуальная работа с гражданами, работодателями - получателями комплекса услуг в пилотном центре занятости включает в себя взаимодействие с гражданами, работодателями по следующим вопросам:.

За гражданином и работодателем, в отношении которых проводится индивидуальная работа, закрепляются работники пилотного центра занятости. Групповая работа с гражданами, работодателями включает в себя в том числе:. На всех стадиях предоставления государственных услуг проводится оценка гражданами, работодателями - получателями государственных услуг их качества и доступности.

Для выявления мнения гражданина, работодателя - получателя государственных услуг о качестве и доступности предоставляемых услуг, работник пилотного центра занятости предлагает ему принять участие в оценке качества предоставления государственных услуг по одному из следующих каналов по выбору гражданина, представителя работодателя: личный мобильный телефон смс-опросы и телефонные опросы , терминальное устройство или иное устройство, расположенное в пилотном центре занятости, сеть Интернет, включая Единый портал, региональный портал, общероссийскую базу вакансий "Работа в России".

Требования к программам переобучения сотрудников. Требования к программам переобучения сотрудников службы занятости включают требования:. Программы профессиональной переподготовки работников пилотных центров занятости направлены на освоение профессиональных компетенций, достаточных для реализации новых направлений деятельности пилотных центров занятости, включая технологию консультирования по развитию карьеры, систему профессионального подбора и управления персоналом организаций, развитие образовательных технологий и обучения населения.

Программы повышения квалификации работников пилотных центров занятости направлены на повышение квалификации в части освоения современных требований к деятельности пилотных центров занятости в рамках новой модели их деятельности. Рекомендуемые направления программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации:. Реализация программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации работников пилотных центров занятости осуществляется в очной и очно-заочной форме обучения.

Объем программ профессиональной переподготовки работников пилотных центров занятости должен составлять не менее академических часов; объем программ повышения квалификации - не менее 16 академических часов.

Требования к мотивации сотрудников службы занятости. Требования к мотивации работников пилотных центров занятости включают требования:. Материальная мотивация работников пилотного центра занятости регламентируется положением об оплате и стимулировании труда, утверждаемым руководителем уполномоченным лицом пилотного центра занятости в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Система мотивации работников пилотного центра занятости должна включать показатели результативности по основным направлениям деятельности. Положение об оплате и стимулировании труда работников должно включать показатели для стимулирующих выплат повышающие коэффициенты, надбавки за сложность, напряженность и качество выполненной работы , отражающие основные направления деятельности пилотного центра занятости.

Нематериальная мотивация работников пилотных центров занятости включает систему профессионального развития персонала, мероприятия по совершенствованию организации труда, нормы и правила деловой культуры работников. Система профессионального развития персонала предусматривает развитие и расширение профессиональных и коммуникативных компетенций работников, оценку персонала, профессиональное обучение, ротацию кадров, систему поощрений, конкурсов, возможности профессионального роста работников.

Мероприятия по совершенствованию организации труда направлены на оптимизацию процессов трудовой деятельности, совершенствование организации рабочих мест, улучшение условий труда, рациональное распределение обязанностей.

Развитие организационной культуры центра занятости включает активное вовлечение работников в принятие решений, развитие новых форм и методов профессиональной деятельности, создание условий для творческой самореализации работников учреждения. Требования к системам информатизации и автоматизации. Для обеспечения деятельности пилотного центра занятости используется автоматизированная информационная система, обеспечивающая:.

Соответствие сведений, содержащихся в электронном образе документа, сведениям, содержащимся в документе на бумажном носителе, заверяется усиленной квалифицированной электронной подписью должностного лица центра занятости населения;. Автоматизированная информационная система центра занятости населения должна обеспечивать прием запросов заявителей о предоставлении государственных услуг, передачу необходимых сведений заинтересованным федеральным органам исполнительной власти, органам государственных внебюджетных фондов, органам исполнительной власти субъекта Российской Федерации, органам местного самоуправления, МФЦ и иным организациям, а также получение заявителем результата предоставления государственной услуги в любом из государственных учреждений службы занятости населения соответствующего субъекта Российской Федерации.

Требования к системе контроля и оценки качества предоставления государственных услуг включают в себя требования:. Контроль за качеством предоставления государственных услуг осуществляется в следующих формах:. Оценка качества предоставления государственных услуг включает в себя:. N "Об оценке качества и доступности государственных услуг в области содействия занятости населения";. В году в целях отработки организационных подходов для создания практически применимых результатов повышения эффективности деятельности пилотных центров занятости населения, внедрение Единых требований осуществляется в соответствии с планом перспективного развития органов службы занятости, утверждаемым уполномоченным исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, участвующего в реализации федерального проекта, по следующим основным рекомендуемым направлениям:.

Открыть полный текст документа.

Вниманию субъектов РФ

Версия для слабовидящих. Заполнить резюме Соискателям Востребованные на рынке труда профессии Для граждан предпенсионного и пенсионного возраста Подросткам, детям-сиротам Банк вакансий Гражданам с инвалидностью Выпускникам Высвобождаемым Гражданам, воспитывающим несовершеннолетних детей Женщинам, воспитывающим несовершеннолетних детей Гражданам, уволенным с военной службы Гражданам, освободившимся из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы Информация гражданам Украины Обратиться за помощью Анкетирование. Перечень государственных услуг Содействие в поиске работы Сопровождение при содействии занятости инвалидов Содействие в поиске работников Временное трудоустройство несовершеннолетних Временное трудоустройство от 18 до 20 Оплачиваемые общественные работы Социальные выплаты Профессиональное обучение Профориентация и психологическая поддержка Содействие самозанятости безработных граждан Временное трудоустройство Информирование о положении на рынке труда в Иркутской области Технологические схемы предоставления государственных услуг Административные регламенты Оценить качество предоставляемых услуг. Личный кабинет. Вход Забыли пароль?

Изображения Включить Выключить. Выберите шрифт: С засечками Без засечек. Интервал между буквами Кернинг : Стандартный Средний Большой.

В соответствии с Законом Российской Федерации от Утвердить региональную программу "Сопровождение инвалидов молодого возраста при трудоустройстве" согласно приложению. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора области, курирующего вопросы социальной политики. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

.

.

.

.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Минтруд выявит незаконных инвалидов

.

.

Глава Минтруда России сообщил, что министерство приступило от 20 февраля года и к настоящему времени уже принят ряд нормативных документов. увеличил выплаты семьям с детьми-инвалидами и инвалидами с Также Министр призвал регионы ускорить темпы вовлечения.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. reluzell

    Тарас в тебе нету відіо то ти віновен ? Стаття прізумци невіновності.