+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Нужна ли подпись работника в трудовом договоре

Активировать демодоступ. Трудовой договор, страниц Директор хочет уйти от подписания каждой страницы трудового договора, но хочет, чтобы ставили какой-то штамп вместо его подписи на каждой странице в конце договора его подпись сохраняется. Вопрос, какой штамп можно использовать? Ставить подписи на каждой странице не обязательно, однако такие меры помогут избежать лишних спорных ситуаций. Так, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывают работодатель и сотрудник.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Печать в трудовом договоре

Перед тем как новый работник приступит к должностным обязанностям, необходимо оформить с ним трудовые отношения. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного трудового договора. Чтобы заключить трудовой договор, необходимо получить от работника пакет документов и пройти ряд процедур, которые требуются согласно Трудовому кодексу.

Итак, оформляем трудовые отношения по шагам. Согласно Трудовому кодексу статья 65 ТК РФ , лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю необходимые для заключения трудового договора документы:. При приеме на работу — до подписания трудового договора — работодатель обязан под роспись ознакомить сотрудника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Об этом говорит статья 68 ТК РФ. На деле составление документов о приеме и ознакомление с внутренними нормативными актами производится практически одновременно. Зафиксировать факт ознакомления можно двумя способами. И подпись работника. Второй вариант. Составляете лист ознакомления работника и перечисляете все документы. Принимаемый работник ставит подпись напротив каждого пункта. Некоторые сотрудники отдела кадров подстраховываются и делают оба варианта одновременно.

Это не будет ошибкой. Трудовой договор составляется в двух экземплярах. За основу можете взять шаблон трудового договора , разработанный экспертами Worki. При составлении трудового договора опирайтесь на статью 57 Трудового кодекса. Берем шаблон трудового договора и заполняем следующие поля. В трудовом договоре указываем обязательные условия труда, которые необходимо прописывать в любом случае, и дополнительные, которые вносятся на усмотрение работодателя. Если вы не внесете какой-то из обязательных пунктов, это не означает, что трудовые отношения не оформлены.

Чтобы внести в трудовой договор пункты, которые не были включены ранее по каким-либо причинам, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Как мы сказали выше, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.

После составления трудового договора подписываем его у обеих сторон трудовых отношений — работодателя и работника. Таким образом, у нас в трудовом договоре будет три подписи работника. Две подписи делаются сразу. Одна — о подписании трудового договора, вторая — об ознакомлении и согласии с условиями договора. Третья подпись ставится после подписания трудового договора работодателем и по факту получения второго экземпляра на руки работником.

Помимо этого в трудовом договоре можно предусмотреть дополнительные условия, выгодные для обеих сторон. К примеру, указать дополнительные льготы, которые работодатель предоставляет работнику, в том числе и по оплате труда.

Кроме того, надо закрепить пункт о согласии работника на передачу работодателем его персональных данных как внутри организации, так и за ее пределами. Ведь с 1 февраля г. Так как прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, готовим приказ распоряжение о приеме работника.

Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора статья 68 ТК РФ. Форма приказа о приеме на работу — это документ, который можно составлять как в свободной форме, так и с использованием унифицированного шаблона.

С 1 января г. Работодатели, которым это удобно, могут продолжать применять их как унифицированные бланки. Они утверждены постановлением Госкомстата РФ от Если документ составляется в виде текста, а не таблицы, то есть в произвольной форме, надо обязательно указать в нем все необходимые данные. Хотя Трудовой кодекс прямо не регулирует внутренние нормативные акты организации, образец приказа о приеме на работу должен содержать ряд сведений, без которых он может быть признан недействительным.

Остальные сведения работодатель может указать по своему желанию. Как у каждого нормативного акта, у приказа должен быть номер и дата составления, а также подпись издавшего его лица. Не возбраняется оформлять одним распоряжением сразу нескольких новых сотрудников, если они устраиваются в один день. В этом случае все вышеперечисленные сведения должны быть указаны по каждому из них.

Внизу документа каждый из работников должен поставить свою подпись об ознакомлении с приказом. Реквизиты данного распоряжения обязательно указываются в трудовой книжке. Приказ распоряжение работодателя о приеме на работу выдается сотруднику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию сотрудника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа распоряжения.

Если организация использует унифицированный бланк, то составить документ гораздо проще, поскольку в него нужно вписать только недостающие сведения. Правда, такой бланк содержит некоторую информацию, которую можно не указывать в произвольном документе, например, точный размер оклада, табельный номер работника. Для этого бланк нужно один раз скачать, и он будет служить вам много лет. Но не забывайте вести удобную для вас нумерацию приказов.

Отдельно нужно обратить внимание на то, что в некоторых случаях распоряжение имеет ряд особенностей. Например, при оформлении сотрудников по совместительству или при срочном трудовом договоре. Все эти нюансы непременно следует указать в документе. Личные карточки работников используются организациями с целью полного учета персонала.

Закон обязывает руководителей позаботиться о создании такой карты для каждого сотрудника. Бланком для этих документов служит форма Т-2 — личная карточка работника. В дальнейшем, если сотрудник переводится на другие должности и в его трудовую книжку вносятся соответствующие изменения, человек каждый раз расписывается в карточке напротив дублирующей записи об этих сведениях.

Личная карточка — обязательный документ подпункт 1. В ней нужно повторить все записи из трудовой книжки о приеме на работу, переводах и увольнении. С каждой такой записью нужно ознакомить сотрудника под подпись в личной карточке. Законодательство не устанавливает четких сроков для создания карточки Т Оптимальный вариант — создать ее в момент оформления трудоустройства нового работника, но можно и повременить.

Главное, чтобы отметка в трудовой книжке о приеме на должность была продублирована в карточке. Кроме того, в личной карточке нужно отразить и сведения, которые нельзя почерпнуть из перечисленных документов: контактный телефон, состав семьи, даты рождения родственников, уровень владения иностранными языками. Всю эту информацию сотрудник должен сообщить о себе сам. Форма Т-2 — это довольно крупный документ, поэтому мы рассмотрим ее заполнение отдельно для каждого из 11 подразделов.

Это поможет лучше понять структуру карты и узнать, какие существуют подразделы. Помимо этого нужно вписать полное название учреждения сокращения недопустимы.

После названия нужно поставить запятую и написать адрес лучше фактический, а не юридический. Это — на ваше усмотрение. Раздел 1. Общие сведения Этот раздел должен быть заполнен информацией из паспорта работника. Вписывать данные нужно разборчиво, ничего не сокращая. Есть особенности, которые обязательно нужно учитывать при заполнении.

У работника службы кадров должен быть доступ ко всем кодировкам. Он не может требовать эти коды у человека, на которого создается карточка. Раздел 2. Сведения о военном учете Для заполнения этого раздела используются документы воинского учета. Трудностей при заполнении быть не должно, ведь требования карты Т-2 предельно понятны.

Впрочем, есть несколько важных особенностей. Раздел 3. Прием на работу. Переводы От этого раздела полностью зависит трудовой стаж работника, поэтому ошибки недопустимы. Основной документ, на который ориентируются при заполнении, — приказ руководителя. Вся информация, обозначенная в разделе 3, должна быть продублирована в трудовой книжке.

Работник должен заверить подписью все пункты раздела. Раздел 4. Необходимость переаттестации указывается в решении специальной комиссии.

Даты проведения аттестации и создания протокола записываются в формате хх. Основанием для заполнения раздела служит документ, выданный человеку в момент аттестации.

Разделы Повышение квалификации. Профессиональная переподготовка Эти разделы заполняются по документам человека, устраивающегося на работу, или по информации отдела подготовки кадров.

Особых трудностей в их заполнении нет. Даты нужно указывать в формате хх. Заполнение всех разделов обязательно кроме случаев, когда написать нечего, например, при отсутствии квалификации или переподготовки. Раздел 7.

Трудовой договор: что изменилось?

Готовое резюме. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства. Хочу у вас работать.

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети.

Даже никогда не задумывался на счет печати. Просто она всегда ставилась. Это наверное для каких-то неординарных случаев! Лично я всегда смотрю, что была печать в трудовом договоре.

Пять пунктов трудового договора, которые нужно проверить при трудоустройстве

Перед тем как новый работник приступит к должностным обязанностям, необходимо оформить с ним трудовые отношения. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного трудового договора. Чтобы заключить трудовой договор, необходимо получить от работника пакет документов и пройти ряд процедур, которые требуются согласно Трудовому кодексу. Итак, оформляем трудовые отношения по шагам. Согласно Трудовому кодексу статья 65 ТК РФ , лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю необходимые для заключения трудового договора документы:. При приеме на работу — до подписания трудового договора — работодатель обязан под роспись ознакомить сотрудника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Об этом говорит статья 68 ТК РФ. На деле составление документов о приеме и ознакомление с внутренними нормативными актами производится практически одновременно.

Оформление трудоустройства сотрудника по шагам

Квартирные и офисные Грузчики Харьков. Купить упаковку. Если работник присутствует при регистрации договора:. Свидетельство о государственной регистрации физического лица — предпринимателя.

Прежде всего поговорим об изменениях, коснувшихся содержания договора между работником и работодателем. Обратите внимание на статью 57 Трудового кодекса.

Оформляя прием нового работника на работу, кадровик должен ознакомить его еще до подписания трудового договора как с локальными нормативными актами далее — ЛНА , связанными с работой, так и с картой специальной оценки условий труда далее — СОУТ. Однако порой работники отказываются ставить свою подпись. Согласно ч.

Подписи на каждой странице в трудовом договоре

Бухгалтерский учет. Бесплатный финансовый анализ фирмы по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости.

.

Подпись работника: на каких документах она требуется?

.

Обратите внимание на то, как закреплены в трудовом договоре в случае конфликта с работодателем работник окажется незащищенным. Подпись. Ну и наконец, следует проверить, кто подписывает с вами трудовой договор. Возраст счастья: кому нужны сотрудники «в возрасте».

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Адам

    Не пишите, что это еще не вступило в действие. Посмотрите на официальном сайте где публикуют все законы.