+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли предосталвять несколько отпусков одновременно

Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы. До истечения шести месяцев работодатель обязан предоставить отпуск следующим работникам по их требованию:. Далее за второй и последующий годы работы оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков утверждается работодателем не позднее чем за две недели до начала предшествующего календарного года.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Советский фильм "Время летних отпусков" (1960 г.)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отпуск при работе по совместительству

Автор: Nurbana , 18 ноября в Форум по трудовому праву. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работаю неполный рабочий день ст.

Наступило время пойти в очередной отпуск и работодатель говорит, что нельзя быть в двух отпусках одновременно, заставляет написать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком на время очередного отпуска, а потом снова вернуться. В чем может быть подвох, если написать заявление? Значит, по логике ФСС, можно быть в двух отпусках одновременно и не нужно писать требуемое заявление? И еще, бухгалтерия тоже не знает, как эти два отпуска одновременно писать в табеле Работодатель не прав.

Предоставляемая ч. Поэтому применяется следующая последовательность суждений: Работник имеет право работать неполное рабочее время, находясь в отпуске по уходу за ребенком, с сохранением права на пособие.

Данная работа выполняется на основании трудового договора. Работник, выполняющий данную работу, имеет все права и несет все обязанности предусмотренные трудовым договором и законодательством о труде. Данный работник имеет право на использование ежегодного отпуска,поскольку в ст. Поэтому применяются общие правила. Кроме того необходимо иметь ввиду, что в соответствии со ст. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, Вы можете работать на условиях неполного рабочего времени и за Вами будет сохранено право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, то есть при такой ситуации Вы получаете зарплату и пособие и в случае предоставления отпуска Вы получаете отпускные и пособие.

Подвох же в том, что Вы будете получать только зарплату отпускные , а пособие получать не будете. Прикрепляю совет-извлечение из СПС "Консультант-плюс". Полагаю, что аналогично работе следует отмечать и ежегодный отпуск. Думаю, бухгалтеры разберутся. Извлечение из СПС Консультант. Большое спасибо за Ваше внимание! Передам бухгалтерам совет из вложения и откажусь писать заявления.

Скажу им об этих отпусках Вашими словами, поскольку проблема в том, что именно в таком смысле понять значение этих статей юристы, кадровики и бухгалтера не хотят из-за нестандартности ситуации. А официальных разъяснений, комментариев, видимо нет, чтобы они приняли во внимание Бухгалтерия совершенно права. Для использования очередного отпуска надо прервать отпуск по уходу, а затем нет препятствий снова его оформить.

Смысл гарантий надо понять. Отпуска - это гарантии отдыха или освобождения от работы в связи с социальными причинами , оплата отпуска - это гарантия сохранения заработка на период не-работы. Нельзя заработок сохранить дважды, он либо сохраняется, либо не сохраняется.

Ведь за время работы два заработка никак не складываются, правильно ж? Так почему два заработка за время не-работы? Или еще точнее: эти гарантии - поддержка на случай утраты заработка, а заработок дважды не терялся. При этом неважно, что в этот период есть несколько оснований, по которым утратился заработок. Кроме того. Потом еще: при наступлении ОБиР в отпуске по уходу, женщина должна выбрать один из отпусков, быть одновременно в ОБиР и в отпуске по уходу тоже нельзя. И это опять же действие принципов права относительно гарантий.

А может, в этом случае закон разрешил параллели? Ведь ФСС всё разрешает и оплачивает. Вопрос-ответ с их сайта:. Будет ли выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком работнику, работающему на условиях неполного рабочего дня, и находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также в период временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком? В соответствии с пунктами 35 и 44 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от При этом пунктом 39 названного Положения предусмотрено сохранение права застрахованной матери, фактически осуществляющей уход за ребенком и находящейся в отпуске по уходу за ним, на получение указанного пособия в случае выхода на работу на условиях неполного рабочего времени или на дому.

В связи с этим, поскольку застрахованному лицу, оформившему по месту работы отпуск по уходу за ребенком и работающему на условиях неполного рабочего времени выплачивается и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, и заработная плата, на которую в установленном порядке начисляется единый социальный налог в части зачисления в Фонд социального страхования Российской Федерации, то, соответственно, в случае заболевания ребенка, за которым осуществляется уход, пособие по уходу за больным ребенком выплачивается в общем порядке, установленном Федеральным законом от В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Таким образом, ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период нахождения в ежегодном или дополнительном оплачиваемом отпуске, также назначается и выплачивается. Видите ли в чем дело. ФСС без разницы, будет ли работодатель платить заработок или отпускные "декретчице" на пол-ставки. Формально для ФСС работница в отпуске по уходу до 1,5 лет, и право на пособие длится, пока длится отпуск.

А вот разъяснять вопросы правоприменения относительно очередных отпусков - это не их компетенция, а Минздравсоцразвития. Второй средний заработок ей могут выплатить только при наличии хоть какого то хилого указания в законе или подзаконном акте в НПА!

Например, есть норма, согласно которой "декретчице" на пол-ставки больничный лист дают на общих основаниях, то есть оплата нетрудоспособности тут несомненно будет. Но ведь ст. А при чем тут ограничения? Кто то писал про ограничения? Нельзя ограничить то, чего нет. Женщина - в отпуске, это первично. Ей дали возможность подработать немного одновременно - это плюсик, но не изменение статуса отпускницы.

Ну не знаю, как еще донести и какие доступные для понимания слова подобрать Вроде бы разжевала и в рот положила, а в ответ - как тетерев на току. Нельзя быть в отпуске во время другого отпуска. Можно лишь прекратить подрабатывать, чтобы снова воспользоваться гарантией в полном объеме. Или отказаться от одной гарантии в пользу другой. Или сыскать норму, согласно которой два отпуска могут использоваться наравне друг с другом. Пока что такой нормы нету.

Вот когда в ст. А пока что норма гласит, что:. Отпуск по уходу имеет место, следовательно, и порядок предоставления очередных отпусков подрабатывающим декретчицам - тоже. Если следовать вышеизложенной порочной логике, работодатель должен ей предоставить отпуск по уходу, и перехлестывающиеся дни оплатить отпускными и пособием? Очередной отпуск у меня продлится две недели, и если я напишу заявления, значит пособие потеряю за весь месяц?

В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы и не включается время отпуска по уходу за ребенком ст. Вопрос: Включается ли работа на дому во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск? Можно ли очередные отпуска предоставить после выхода из отпуска по уходу за ребенком, не прерывая его?

По заявлению женщины, во время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком, она может работать на условиях неполного рабочего дня или на дому. В этом случае, при возобновлении трудовой деятельности, у работника сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Время работы работника, который изъявил желание во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, работать на дому или на условиях неполного рабочего времени, будет включаться в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

В соответствии с требованиями статьи Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включается время фактической работы работника. В случае, если, работник во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, заключает с работодателем дополнительное соглашение к действующему трудовому договору об исполнении трудовых обязанностей на условиях неполного рабочего времени , или на дому, то соответственно данный период будет включен в стаж работы, предоставляющий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Женщинам, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком по их желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. В случае, если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, предоставит работодателю заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска, непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком, то работодатель обязан ему оформить данный отпуск.

Вопрос к автору: вы вышли на неполный рабочий день с полным окладом или на оклад пропорционально отработанному времени? Отпуск по уходу прерываем, идём в очередной ежегодный. С ежегодного возвращаемся- идём по уходу Можно согласиться с тем, что в двух отпусках находиться нельзя. Но я встречала и противоположное мнение, причем высказывающие были возмущены и уверены в своей правоте, вот и ZIV в начале темы вполне логично ответил Значит, пишу заявления, иду в 2-недельный отпуск, теряю пособие за весь месяц, или нет, только часть?

Статья Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вопрос: Наша сотрудница, ухаживающая за ребенком, работает неполный рабочий день. Нужно ли выплачивать ей ежемесячное пособие по уходу за ребенком в тот период, когда она находится в ежегодном оплачиваемом отпуске? Ответ: Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, либо отцы, либо другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком ст.

При этом право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется и в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего дня ст. Обратите внимание! Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав ст.

Вопрос: Могут ли мне на работе предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по уходу за ребенком? Ответ: Ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в организации предоставляется женщине по ее желанию перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком ст.

Таким образом, одновременное предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска по уходу за ребенком действующим законодательством не предусмотрено. В общем всё зависит от ФСС, будет ли он возмещать пособие в такой ситуации.

Пусть ваша бухгалтерия звонит в свой филиал ФСС и уточняет этот вопрос.

Спорные вопросы по отпускам

Если работник официально трудится на двух работах, значит, он является либо внутренним, либо внешним совместителем. Поговорим о том, как это право он может реализовать. Ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству и основному месту работы предоставляется работнику одновременно.

Может ли работодатель установить запрет на уход сотрудников в отпуск в определенные месяцы или иные периоды года из-за особенностей технологического процесса и специфики деятельности организации. Может, однако такое ограничение не должно касаться тех категорий сотрудников, которые могут использовать отпуск в нужное им время без учета мнения работодателя.

Автор: Nurbana , 18 ноября в Форум по трудовому праву. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работаю неполный рабочий день ст. Наступило время пойти в очередной отпуск и работодатель говорит, что нельзя быть в двух отпусках одновременно, заставляет написать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком на время очередного отпуска, а потом снова вернуться. В чем может быть подвох, если написать заявление?

Ежегодный отпуск: все, что нужно знать работодателю

Казалось бы, что может быть сложного в предоставлении работнику отпуска и его оплате? С этой операцией финансовые и кадровые службы компаний сталкиваются постоянно. Но, как показывает практика, вопросы все равно остаются. Мы отобрали несколько интересных ситуаций, которые специалисты Минтруда России рассмотрели в конце прошлого года. Ситуация: работник организации планирует уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. В течение этого рабочего года он находился в отпуске без сохранения заработной платы 17 дней. Как в этом случае правильно определить стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Некоторые нюансы ОТПУСКОВ

Подборка значимых разъяснений чиновников и судебная практика, связанная с нюансами предоставления работникам ежегодных отпусков. Конституционный Суд РФ рассмотрел жалобу четырех граждан, которым не выплатили компенсации за неиспользованные отпуска. Работодатели указали, что максимальный период для выплаты компенсации — 18 месяцев. Эти полтора года отсчитываются с момента окончания года, за который штатному сотруднику полагался отпуск.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Лекторы — ведущие эксперты, непосредственные разработчики законов: В.

Некоторые работодатели отказывают сотрудникам в отпуске, ссылаясь на большие объемы работы, отсутствие сменщиков собравшегося в отпуск специалиста. Насколько подобные запреты правомерны? Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Возможность отдыха законодательство предоставляет всем сотрудникам по истечении шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя.

График отпусков на 2020 год: особенности составления, форма

Чем для компаний опасен формальный подход к графику отпусков Нужно ли заявление об отпуске, если работник отдыхает по графику Как правильно оформить предоставление отпуска не по графику. Декабрь традиционное время составления графиков ежегодных оплачиваемых отпусков на следующий календарный год. На практике к оформлению графика отпусков многие относятся как к простой формальности, считая, что важен лишь сам факт его наличия на случай проверки трудовой инспекции. В результате компания рискует допустить целый ряд ошибок, которые грозят как претензиями со стороны проверяющих и штрафом за нарушение законодательства о труде ст.

.

График отпусков. Какие нюансы помогут избежать нарушений трудового законодательства

.

Минтруд: как предоставить отпуск многодетным работникам Однако Минтруд РФ предупреждает, что предоставление одновременно двух просит предоставить ему оплачиваемый отпуск на несколько дней с.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Устин

    Повторный выезд на полосу встречного движения