+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Куда в спб пожаловаться по правам человека заработной платы

Как же обстоит дело с участием стран СНГ в этих договорах? Это был первый международный документ, гарантирующий каждому человеку основные права и свободы. И хотя Декларация налагала на государства только моральные и политические, а не правовые обязательства, она оказала существенное влияние на внутреннее законодательство и практику государств. Поэтому по сей день на нее ссылаются как политики, так и обычные люди.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выборы в Санкт-Петербурге. Обсуждение проблем с уполномоченным по правам человека, ЦИК и СПби

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ежегодный доклад за 2008 год

Официальный сайт: Перейти. Государственная трудовая инспекция в Санкт-Петербурге является надзорным органом в сфере соблюдения трудового законодательства. При ущемлении ваших трудовых прав вы сможете подать жалобу на работодателя обратившись в трудовую инспекцию по телефону горячей линии или с официального сайта.

Инспекция по труду в СПб обязана провести проверку организации в течении 30 дней и сообщить вам о результатах проверки. Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы.

Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата. Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы. Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных. Контакты Адреса и телефоны Трудовой инспекции в СПб Телефон горячей линии для работодателей , г. Зои Космодемьянской, д. П Павловск , Парголово , Петергоф , Пушкин.

С Сестрорецк , Стрельна. Больничный лист Больничный при ЭКО Подлинность больничного листа Продление больничного листа Расчет больничного по уходу за ребенком Нарушение режима в больничном листе Проверка больничного листа онлайн Срок оплаты больничного листа все статьи. Проблемы на работе Работодатель не отпускает в отпуск Работодатель не выплачивает пособие Права беременных на работе Сексуальные домогательства на работе Работодатель распространяет персональные данные работника — что делать Как защитить себя от сексуальных домогательств на работе Работодатель скрывается все статьи.

Зарплата Уменьшение оклада Отчисления с зарплаты в Пенсионный фонд Расчет среднего заработка при увольнении Оплата труда муниципальных служащих Расчет средней заработной платы Тарифная система оплаты труда Почасовая оплата труда все статьи.

Пособия Расчет пособия по временной нетрудоспособности Выходное пособие и НДФЛ Выплаты за второго ребенка Пособие по временной нетрудоспособности в году Пособие по безработице в России Как получить пособие по безработице Расчет среднего заработка для пособия по безработице все статьи.

Увольнение Увольнение в связи со смертью работника Основания для увольнения работника Незаконное увольнение работника Увольнение за дисциплинарное взыскание Увольнение за частые опоздания на работу Увольнение по срочному трудовому договору Как уволиться одним днем по собственному желанию без отработки все статьи. Биржа труда Расчет среднего заработка за последние 3 месяца для Центра занятости Сколько платят на бирже труда при увольнении по собственному желанию Входит ли в трудовой стаж время учета на Бирже труда Может ли пенсионер встать на биржу труда после сокращения?

Какие документы нужны в Центр занятости, чтобы встать на учет Сколько можно стоять на бирже труда и получать пособие Как встать на биржу труда в Москве в году все статьи. Дисциплинарная ответственность Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность Порядок применения дисциплинарных взысканий Виды дисциплинарных взысканий Дисциплинарные взыскания по Трудовому Кодексу На что имеет право работодатель при совершении дисциплинарного проступка Замечание как дисциплинарное взыскание Выговор как дисциплинарное взыскание все статьи.

Рабочее время Журнал учета рабочего времени Фотография рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени Баланс рабочего времени Хронометраж рабочего времени Перерыв на обед Фонд рабочего времени все статьи. Отпуска Как считать отпуск, по календарным или рабочим дням Удлиненный отпуск Отказ в отпуске Срок выплаты отпускных Отпуск сотрудника полиции Отпуск в первый год работы Отпуск с выходного дня все статьи.

Несчастные случаи и профзаболевания на производстве Действия при несчастном случае на производстве Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве Оформление несчастного случая на производстве Страхование от несчастных случаев на производстве Производственная травма по дороге на работу Возмещение вреда по военной травме в МВД Как оплачивается бытовая травма в году все статьи.

Трудовые нюансы Возмещение медосмотра Простой по вине работодателя В каких случаях допускается отстранение работника от работы Перевод на другую должность по инициативе работника Когда допускается перевод на другую работу без согласия сотрудника Доплата за совмещение должностей на время отпуска Акт об отстранении от работы все статьи.

Трудовой договор Расторжение срочного трудового договора Место работы в трудовом договоре Гражданско-правовой договор с физическим лицом Уведомление о заключении трудового договора Договор подряда с физическим лицом Срочный трудовой договор Договор ГПХ все статьи. Расчетных листков вообще не выдают, парздничные не оплачивают.

Похоже им трудовое законодательство по "барабану". Работаю в государственном учреждении. Заболела Больничный продлили до Подскажите ,что необходимо сделать с моей стороны. Чтоб меня уволили и выплатили больничный. Ответ: Автор: трудовой консультант. Вам ничего делать не нужно! Вы полностью соблюли процедуру увольнения по собственному желанию, предупредив работодателя за 2 недели. Больничный Вам полностью оплатят, так как он был открыт во время трудовых отношений.

Больничный Вам будет оплачен на общих основаниях, в зависимости от вашего стажа и среднего заработка. В полномочия инспекции по труду входит правовое регулирование деятельности, как работодателя, так и работников. Вопросы с заработной платой не относятся к их компетенции, как считают многие.

Это компетенция суда. В инспекцию по труду обращаются, если стороны нарушают трудовое законодательство. Например, работодатель нарушает режим отдыха своих сотрудников. Добрый день! Подскажите пожалуйста! К примеру существует фирма, ген. И если я уверен что это один и тот же человек!

Это мошенничество с его стороны, так как трудовой договор заключается на основании паспортных данных, а они заведомо указаны неправильно в трудовом договоре. Если у Вас есть соответствующие доказательства, то обратитесь в прокуратуру. Даже если их и нет, вы всё равно имеете право на данное обращение. По факту Вашего обращения будет проведена соответствующая проверка. В первую очередь, обратитесь к самому работодателю, чтобы он Вам показал квитанцию об отправлении письма.

Отправлять документы простым письмом запрещено, поэтому он должен был отправить ценным. Если он Вам откажет, тогда обращайтесь в инспекцию по труду сначала за правовой консультацией, а затем, если будет такая необходимость, и с письменным обращением. Добрый день. Не очень понятен Ваш вопрос! Если Вы перед второй сменой отдыхали менее 20 часов, а тем более - выходите в ночь, то помощник Вам необходим.

А работать подряд 2 ночи запрещено! Я работала на ИП без договора и без оформления. За три недели сказала, что буду уходить. Провели ревизию. Сказали,что как будет известны результаты ревизии, расчитаются за последний отработанный месяц. Прошел уже почти месяц,когда звонила ему,он сказал,что пока ничего не известно, как будет что то известно - позвонят. В итоге он поставил мой номер в черный список. Все фотографии и видеозаписи рабочих журналов у меня имеются.

Так же имеются голосовые записи разговора с начальником и администратором. Могу я что-то сделать,чтоб получить зарплату за последний месяц? Это нарушение, так долго Вас не рассчитывать. Кроме того, работать без оформления и без договора - это тоже нарушение! Но если вы сможете доказать, что работали в этом ИП достаточно будет показаний двух свидетелей , то предпринимателя привлекут к ответственности за все вышеуказанные нарушения, а также заставят его выплатить Вам заработную плату и компенсацию за её задержку.

Работаю 2 месяца, работодатель не оформляет. Говорит о каком-то "испытательном сроке в 3 месяца" и только после этого оформит. Ясное дело, что он понятия не имеет, о том, что такое испытательный срок. Ни один работодатель, как оказалось, не в курсе, что это и для чего. Официально оформлять не хотят. Когда уже работодатели начнут соблюдать права работников, и трактовать Трудовой кодекс не только в свою пользу?

Когда трудовая инспекция будет четко следить за этим и штрафовать недобросовестных работодателей, которые не знают норм трудового права.

Рабочая с мена с Заставляют приходить к Время на отдыхдавют только 20 минут. Это правомерно? Что делать? Обещали зарплату от 28 тысяч и сменный график.

Сначала там пару-тройку месяцев было всё очень зыбко и не понятно, так как это был новый ресторан, всё налаживали, да и испытательный срок. Теперь вот уже больше полугода работаю 5 дней в неделю по 12 часов.

Говорят что не хватает персонала, надо прикрывать, никто не идёт. И при этом получается тысяч еле-еле. Хотя оплата почасовая и по подсчёту часов всё выходит верно несколько раз сам пересчитывал.

Является ли нарушением такой режим работы 60 часов в неделю и не соответствие обещаной зарплате. После моего увольнения постоянный договор должны были перевести на постоянный договор человека с временного на прямую по моему договору я была переведена на 5 лет на вышестоящую должность декретного сотрудник , но этого человека не перевели на постоянный договор, а перевели другого сотрудника, которая ублажает вышестоящего руководителя. Когда вопрос был передан в отдел персонала, то ничего не прояснилось, так как специалист отдела персонала близкий друг семьи начальника.

Вопрос: как бороться с этим беспределом, что возможно предпринять сотрудницам? Скажите пожалуйста, работаю участковой медсестрой, руководство время от времени нагружают на 1 месяц ,вторым участком, но не доплачивают за него, как мне добиться ,чтобы работодатель оплачивал за нагрузку..

Спасибо заранее. Напишите жалобу в Министерство здравоохранения и в инспекцию по труду. Вам обязаны доплачивать за дополнительную нагрузку, это требование ТК РФ.

Вы являетесь наёмным работником! В жалобе опишите всю ситуацию и изложите требование провести проверку по данному факту. Если нарушение вскроется, Вам произведут доплату, а работодателя привлекут к ответственности. Автор: E-Mail: Текст комментария:.

"Горячая линия" для работников бюджетных учреждений по вопросам оплаты труда

Официальный сайт: Перейти. Государственная трудовая инспекция в Санкт-Петербурге является надзорным органом в сфере соблюдения трудового законодательства. При ущемлении ваших трудовых прав вы сможете подать жалобу на работодателя обратившись в трудовую инспекцию по телефону горячей линии или с официального сайта. Инспекция по труду в СПб обязана провести проверку организации в течении 30 дней и сообщить вам о результатах проверки.

Одна из самых острых и болезненных проблем трудовых отношений — невыплата несвоевременно или не в полном объеме заработной платы. Все громче звучат призывы ужесточить административные штрафы за этот вид нарушений трудовых прав.

Материал опубликован 27 января в Обновлён 08 февраля в Обращаем Ваше внимание, что по вопросам оплаты труда работников :. Окно для отправки письменного обращения. РФ , которая позволяет :.

Куда жаловаться на незаконные действия военнослужащего?

Рассмотрение обращений, содержащих сведения о нарушениях законодательства, охраняемых законом прав, свобод и интересов человека и гражданина, интересов общества и государства, соответствием законам издаваемых правовых актов военными следственными органами Следственного комитета Российской Федерации и входящими в их структуру следственными подразделениями допущенных на территории Санкт-Петербурга военнослужащими, лицами гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в связи с исполнением ими своих служебных обязанностей относится к компетенции органов Военной прокуратуры Западного военного округа. Если самостоятельно договориться о порядке общения с ребенком не удалось, за содействием можно обратиться в отдел опеки и попечительства местной муниципальной администрации по месту жительства ребенка или в суд. Спор рассматривается с обязательным участием представителя органа опеки и попечительства, мнение которого учитывается при вынесении решения суда. Также суд принимает во внимание и мнение ребенка. Исполнительный лист подлежит передаче в Службу судебных приставов-исполнителей по месту жительства ответчика. За неисполнение судебного решения, также как и за лишение детей права на общение с родителями, если такое общение не противоречит их интересам, установлена административная ответственность в виде штрафа. Решение вопроса о привлечении родителей к административной ответственности отнесено к компетенции должностных лиц органов внутренних дел и службы судебных приставов. При злостном уклонении от исполнения решения суда или злоупотреблении родительскими правами суд может вынести решение о передаче ребенка второму родителю по его заявлению. Обязанность по размещению на сайте прокуратуры субъекта Российской Федерации плана проверок в пределах субъекта ведомственным приказом отменена.

Трудовая инспекция в Санкт-Петербурге

Ежегодный доклад за год. Конечной целью деятельности общества является наилучшее удовлетворение потребностей его членов. Этот тезис, на первый взгляд, представляется тривиальным, но практика показывает, что в качестве цели той или иной нормотворческой инициативы или иного действия органов государственной власти, как правило, предлагаются самые разные ориентиры, включая сформулированный выше. Столь же тривиально и утверждение о том, что любая деятельность должна начинаться с целеполагания, за которым следуют планирование, организация, мотивация, контроль и прочие компоненты менеджмента. Применительно к деятельности органов государственной власти сочетание двух вышеназванных тезисов означает, что планирование и осуществление любой государственной деятельности должны осуществляться в целях наилучшего удовлетворения потребностей членов данного государственного образования, а системное обеспечение всей совокупности прав человека можно определить как главную конечную цель создания и деятельности общественных институтов.

Рекомендации гражданам: профилактика коронавируса. Обязательная регистрация организаций в системе мониторинга движения лекарственных препаратов для медицинского применения.

.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Европейский суд по правам человека. Подача жалобы

.

.

Федеральной службой по труду и занятости в целях защиты прав и Вопрос​: Будет ли повышение заработной платы у работников здравоохранения? Как их оплачивать, если учетный период три месяца?

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Виссарион

    Запад никогда не проголосует за этого дибилоида