+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как уволить сотрудника который не выходит на связь

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если работник не приходит и на звонки не отвечает – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Длительный прогул: сложности увольнения

Если ваш работник пропал и не выходит на связь. Если он обещает по телефону прийти, но на работе так и не появляется. Если вы понимаете, что никакой уважительной причины у прогулов нет. Тогда наступает время прощаться с таким работником. А вот как уволить его с минимальными потерями для вашей компании, мы расскажем в сегодняшней статье.

По Трудовому кодексу РБ законно уволить работника по статье за прогулы можно только при наличии его объяснительной. Плюс, вы обязательно должны задокументировать факт отсутствия сотрудника на работе.

Делается это через составление акта. В нем вы фиксируете прогул, принятые меры как звонили сотруднику, а он не выходил на связь. Акт обязательно подписывает директор организации и кто-то из сотрудников в качестве свидетеля.

Если у вас нет объяснительной или подтверждения, что сотрудник отказался ее писать — то увольнение считается незаконным. Это значит, что работник имеет право пойти в суд и потребовать не только восстановления в должности, но и возмещения заработной платы за вынужденный прогул.

Этот путь наиболее безболезненный для обеих сторон. Во-первых, не будет конфликта, а значит и повода подать на вас в суд. Во-вторых, данный вариант наименее хлопотен в оформлении. Это не самый лучший вариант. Ведь вы обязаны предупредить сотрудника о сокращении за два месяца. За те же два месяца вы обязаны сообщить о сокращении местную службу занятости.

Плюс вы обязаны выплатить сокращенному сотруднику выходное пособие, которое составляет его три среднемесячных зарплаты.

Но есть немного иной путь — изменение существенных условий труда работника, если на то будут производственные, экономические и другие обоснованные причины. В таком случае вы обязаны уведомить сотрудника письменно.

Если вы заключали с работником срочный трудовой договор, то обязаны уведомить его об изменениях условий труда минимум за неделю. Если договор бессрочный, то уведомление сотруднику нужно вручить за месяц.

Устанавливаем сотруднику 1-часовой рабочий день. Зарплата в данном случае понижается пропорционально. То есть если раньше работник получал рублей в месяц, то теперь будет получать всего 40 рублей.

Главное, вышлите сотруднику уведомление об изменениях заказным письмом с обратным уведомлением о получении. Если спустя неделю от сотрудника нет ответа, закон говорит следующее: приход работника на работу означает согласие с новыми условиями, не выход на работу — трактуется как отказ. Если работник все же согласен с новыми условиями, то вы должны подписать с ним приложение к трудовому контракту.

Если сотрудник так и не явился — то вы просто расторгаете договор, но без каких-либо дисциплинарных взысканий. Если вы не докажете, что изменили условия труда работника по обоснованной причине, то увольнение считается незаконным. То есть сотрудник имеет право привлечь вас к суду.

Оставь заявку на обратный звонок! Как уволить сотрудника, который не ходит на работу? Варианты увольнения По статье По Трудовому кодексу РБ законно уволить работника по статье за прогулы можно только при наличии его объяснительной. По соглашению сторон Этот путь наиболее безболезненный для обеих сторон. Сократить работника Это не самый лучший вариант.

Как изменить существенные условия труда? Пример Устанавливаем сотруднику 1-часовой рабочий день. С момента получения письма вы имеете право внести изменения в условия труда через семь дней. Если работник никак не реагирует? Возможно, вам будет интересно.

Сотрудник перестал выходить на работу. Как уволить, если связаться с ним невозможно?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П онятие длительного прогула законодательно не закреплено. В Трудовом кодексе дано определение прогула, но оно не имеет привязки к его длительности по дням, неделям или месяцам. Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены , независимо от его ее продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В случае неуважительности причин отсутствия работника на работе работодатель вправе уволить работника на основании пп.

В соответствии с пп. Работника можно уволить в случае прогула пп. Увольнение по пп. Применение к работнику взыскания и расторжение трудового договора оформляется в порядке, установленном ст. Действующее трудовое законодательство не устанавливает перечня уважительных причин отсутствия на работе.

Как уволить сотрудника, который не ходит на работу?

Подпишитесь на год за руб. Прогул — это одно из нарушений, за которые компания вправе уволить. Некоторые прогульщики не приходят подолгу. Кадровикам приходится решать, как уволить за прогулы, если работник не появляется на работе. Что нужно учесть работодателю и какие риски возникают в виду специфики работы. Законодатель определяет прогул как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Об увольнении можно задуматься, если длительность пропуска составляет:. Рассмотрим, как уволить работника за прогулы, если он не появляется на работе. Речь идет о ситуациях, когда работник не согласовал свои действия, не известил работодателя о причинах пропуска.

Как уволить сотрудника, который не выходит на работу?

Если ваш работник пропал и не выходит на связь. Если он обещает по телефону прийти, но на работе так и не появляется. Если вы понимаете, что никакой уважительной причины у прогулов нет. Тогда наступает время прощаться с таким работником. А вот как уволить его с минимальными потерями для вашей компании, мы расскажем в сегодняшней статье.

Как его найти?

Подскажите, что делать? Сотрудник устроился 10 февраля г. Отработал 10 дней и больше не выходил на работу. Заявления на увольнение нет, трудовая хранится у нас.

Что делать, если сотрудник не появился на работе или исчез — пошаговая инструкция

.

.

Как уволить работника, который длительное время не выходит на работу?

.

Если ваш работник пропал и не выходит на связь. Если он обещает по телефону прийти, но на работе так и не появляется. Если вы понимаете, что​.

.

Как уволить за прогулы, если работник не появляется на работе

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Зинаида

    Что может заставить взрослого, вроде образованного человека записать такую чушь?