+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Беременным нельзя отказывать в приеме на работу

Принятый закон испугал многих работодателей и породил массу вопросов. Новый закон защищает кандидатов, но не дает четких инструкций для работодателей, из-за этого возможны различные интерпретации документа и потенциальные риски для компаний. И как следствие - существенные материальные затраты. Необходимо разобраться, что можно считать фактом отказа кандидату.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие льготы беременным на работе

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что предусматривает ТК РФ для беременных женщин

Программа на которой надо было работать я не знаю. При приеме на работу обещали научить. Сейчас учить не хотят. Говорят что не устраиваю. Говорят пиши заявление по собственному желанию. Я писать отказалась потому что в беременна.

Они начали приносить. Из кадров уведомления они неисполнение моих поручений. Я написала уже 3 объяснительных. По этим объяснительным мне влепили дисциплинарное взыскание. Справку о том что я беременна пока На работу не принесла. Но руководитель знает о том что я в положении. Могут ли меня уволить по статье пока я нахожусь в положении. Есть ли какой выход из этой ситуации. Юрист Стеганцева О. Здравствуйте, Жанна. Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается ст.

Однако, работодатель может инициировать ее увольнение в случае ликвидации организации или предприятия или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность. Справку принесите о своей беременности и постарайтесь поменьше нервничать. У меня вопрос, я планирую переводиться на работе на легкий труд, а связи с беременностью, справку о переводе из больницы мне уже выдали. При приеме на работу мне дали трудовой договор в котором написано, что моя работа 2 степень по вредности, т е работа здоровью не причиняет вред, могут ли мне отказать в переводе на легкий труд?

Раьотаю я в магазине управляющей, но т к с августа моим сотрудникам урезали часы, я раьотаю одна с ч в торговом зале, принимаю поставку, сама передвигаю короба, делаю развеску в зале и тд,причём в торговом зале запрещается садится, да и сидеть некогда, т к всем моим сотрудникам урезали часы, а связи с чем мне прибавилось работы.

Юрист Малых А. Не могут. Просто - в медицинском заключении должно быть указано, что именно запрещено делать на работе. Статья ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Я принята на работу с испытательным сроком будучи беременной, но работодателю о факте беременности при приеме не сказала. Спустя месяц я письменно сообщила работодателю о том, что беременна, приложила медицинское заключение и попросила отменить испытательный сок согласно ст.

Работодатель отказал мне в отмене испытательного срока, так как мною на момент заключения договора не была предоставлена информация о беременности и "несмотря на то, что условие об установлении испытательного срока было достигнуто сторонами при заключении трудового договора и было основано на законе, после наступления беременности это условие, в силу требований ст.

Прав ли работодатель и если нет, как мне доказать ему обратное? Юрист Калашников В. На ст. Беременную в любом случае нельзя уволить. Поэтому большой разницы нет, что есть этот срок в договоре что его нет. У меня сложилась такая ситуация. По беременности стою на учете у врача гинеколога, она обозначила явку на 5. Так же она предъявила что я не работаю и нигде не учусь и тем более не должна опаздывать и припомнила что я якобы всегда прихожу после обеда, а нужно до обеда, беременные должны приходить с утра, я перезаписалась на прием, хочется знать законность её слов, диствительно ли она права что беременные должны приходить с утра, тогда для чего Эл.

И как мне себя вести в этой ситуации? Юрист Малеева Е. Добрый вечер. Беременные ходят на приём когда им это удобно. Конечно, если у вас срок достаточно большой, то взвешивание и измерение давления лучше делать утром. То, чем вы заняты до приёма, если это не тяжелый физический труд, вашего врача не касается - это ваша личная жизнь. Электронная запись, чтобы упорядочить поток пациентов. Ваш врач, видимо не знает принципов этики и деонтологии.

Если вы опоздали врач вправе отказать в приёме. Можете записаться на другой день, но я бы поменяла и врача. Нахожусь на 7 месяце беременности. Вчера 18 апреля была на приеме в женской консультации, попросила дать мне больничный, так как сильно отекаю!

Они меня направили в роддом на дневной стационар. Сегодня 19 апреля года я приехала, мне сказали сможем принять Вас 5 мая, так как нет мест.

Я поехала в женскую консультацию, объяснила им! Врач готов был дать мне больничный, но заведующий отказал, сказал что это не критично отеки. Я ему объясняю, что у меня сидячая работа 11 часов, и мне очень тяжело.

Вообщем он мне наговорил всего ненужного, и сказал возьмите отпуск! Я ему говорю: что мне не дают: говорят ищи замену и иди! Вопрос: за сколько дней я могу написать заявление на отпуск?

По закону сейчас за 2 недели надо писать Беременным так же - за 2 недели, или нет? Юрист Корякина А. А по поводу медицинских услуг жалобу в Минздрав! Заявление смело пишите и идите в отпуск! Удачи Вам! Если что пишите, помогу оформить документы бесплатно. В декабре г. Условия труда не просила заменить на более легкие. На последнем приеме у врача мне была рассчитана дата выхода в декрет июня.

После этого Я написала заявление с просьбой предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с К директору меня не вызывали, выяснилось, что она в отпуске. Сегодня узнала, что директор не подписывает мое заявление. Меня вызвали к завучу, которая спросила, как я собираюсь уходить в отпуск, если учебный процесс еще не закончен, если мой класс останется без классного руководителя, если я не скорректировала и не вывела всю учебную программу до своего отпуска.

Также сказала, что надо объясниться будет перед директором, когда она выйдет с отпуска, так как в пдписании моего заявления отказано. Условия труда достаточно тяжелые, я часто испытываю недомогания, 2 дня в неделю мои уроки начинаются в и с окном посередине заканчиваются в , кроме того, нервная обстановка и частые вызовы на работу в субботу мой методический день не дают восстановить силы, п.

Прошу дать правовую оценку действиям директора и объяснить порядок моих действий в сложившейся ситуации. Заранее спасибо! Юрист Скорикова М. Евгения, добрый день! Все зависит от того, на сколько Вам важно сохранить нормальные отношения с руководством перед уходом в декретный отпуск. Такие вопросы решаются через обращение в трудовую инспекцию. Иногда хватает только упоминания об этом в разговоре с работодателем. Кроме того, чтобы доказать направление заявления о предоставлении отпуска, можете направить его повторно по почте с заказным письмом с описью вложения и на официальный эл.

Кроме того, если состояние Вашего здоровья неудовлетворительное, можете рассказать об этом Вашему лечащему врачу и попросить предоставить Вам больничный. Соколова обратилась в отдел кадров райпо с просьбой о приеме на работу бухгалтером. Получив устное одобрение и согласие главного бухгалтера на прием Соколовой на работу, заместитель председателя по кадрам предложила приступить к работе немедленно и в течение ближайших 3-х дней представить необходимые документы, в т.

Через неделю, получив документы Соколовой, заместитель председателя по кадрам узнала, что та беременна и отстранила ее от работы, мотивировав решение тем, что приказ о приеме пока не дан, председатель райпо возражает о приеме на работу, что должно быть расценено как отказ в приеме на работу. Каков порядок заключения трудового договора по действующему законодательству? С какого момента договор считается заключенным? Куда следует обратиться Соколовой при несогласии с действиями администрации и в какой срок?

Ваше мнение по разрешению спора? Напишите приказ о приеме на работу и внесите запись в трудовую книжку. Адвокат Мищук Л. Добрый день! Решение задач - платное. Обратитесь к кому желаете на сайте, если сами не хотите учиться и стать грамотным юристом: Удачи!

Как прекратить вмешательство в мою семью, бывшей жены моего настоящего супруга? У меня есть сын, 5 лет. С супругом мы познакомились, когда он уже как 5 лет был в разводе.

Отказ в приеме на работу

Виной всему невозможность прогнозировать состояние здоровья возможны частые больничные , предоставление декретного отпуска, возможность присоединения очередного отпуска к декретному, отсутствие возможности уволить беременную. Таким образом, принимая на работу женщину в состоянии беременности, работодатель рискует получить крайне ненадежного, временного сотрудника. Даже если соискатель искренне стремится работать с максимальной отдачей, гарантий в том, что состояние здоровья позволит это делать, дать он не может.

Виной всему невозможность прогнозировать состояние здоровья возможны частые больничные , предоставление декретного отпуска, возможность присоединения очередного отпуска к декретному, отсутствие возможности уволить беременную. Таким образом, принимая на работу женщину в состоянии беременности, работодатель рискует получить крайне ненадежного, временного сотрудника.

В большинстве случаев работодатель не заинтересован принимать на работу женщину при наличии у нее беременности или сохранять за ней рабочее место, особенно в ситуации, когда речь идет о заключении срочного трудового договора на период выполнения определенных работ. Это объясняется тем, что беременность может стать причиной снижения производительности труда женщины и напрямую является источником дополнительных и нежелательных расходов. В связи с этим возникает вопрос, существуют ли ограничения приема на работу беременных женщин и вправе ли работодатель прекратить трудовые отношения с женщиной при наличии у нее беременности. ТК РФ прямо устанавливает запрет на отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью ст. В данном документе отмечено, что "работодатель может отказать в приеме на работу кандидату, обосновывая свой отказ деловыми качествами кандидата, недостаточной квалификацией".

Можно ли беременной женщине отказать в приеме на работу?

Программа на которой надо было работать я не знаю. При приеме на работу обещали научить. Сейчас учить не хотят. Говорят что не устраиваю. Говорят пиши заявление по собственному желанию. Я писать отказалась потому что в беременна. Они начали приносить. Из кадров уведомления они неисполнение моих поручений. Я написала уже 3 объяснительных. По этим объяснительным мне влепили дисциплинарное взыскание.

Можно ли отказать в приеме на работу беременной женщине?

Беременность считается особым положением. Причем оно обусловлено не только тем, что в организме женщины произошли изменения, но и в связи с предоставлением будущей маме определенных льгот и гарантий. Согласно Трудовому Кодексу статье работодатель не имеет права уволить сотрудницу, которая собирается стать мамой, кроме тех случаев, если расторжение договора связано с ликвидацией предприятия. При этом возникает вопрос, разрешается ли отказать в приеме на работу беременной, если причиной для этого становится ожидание будущего ребенка. Что говорит об этом закон и предусмотрена ли ответственность за это для работодателя?

Сегодня очень часто можно встретиться со случаями отказа в приеме на работу женщине в связи с ее беременностью. Все знают не понаслышке, что такие действия работодателя прямо запрещаются российским трудовым законодательством, и все равно то тут, то там они постоянно идут на нарушения, отказывая будущим мамам в заключении трудового договора, и забывая при этом о грозящей за подобные действия ответственности.

Справка Всем известно, что отказывать в приеме на работу беременной женщине по причине её беременности - неправомерно ст. Но для отказа работодатель может найти и другие причины. Но и мало кто из работодателей с радостью возьмет беременную женщину на работу. Сегодня поговорим не только о том, какие права на рабочем месте есть у беременной женщины, но и о её обязанностях.

Семь дней до отказа

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Каждая организация сталкивается с необходимостью подбора квалифицированного персонала 1. С другой стороны, Конституция РФ и ТК РФ провозглашают принцип свободы труда, означающий, что каждый вправе свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию ст.

.

Отказ в приеме на работу беременной

.

Итак, согласно статье 64 ТК РФ нельзя отказывать в заключении трудового Отказ в приеме на работу гражданина РФ по причине отсутствия у него со всеми беременными женщинами или женщинами, имеющими детей.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ростислава

    И только после составления этих 2х бумажек и ехать с ними к медикам.